24 июня 2005 года N 258
-------------------------------------------------------------------
ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
О КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЯХ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ
И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ
К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
АДМИНИСТРАЦИИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В целях обеспечения надлежащего профессионального уровня
государственных гражданских служащих Администрации Ямало-Ненецкого
автономного округа, единства указанных квалификационных требований
по должностям государственной гражданской службы автономного
округа, а также в соответствии со статьей 12 Федерального закона
от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе
Российской Федерации" и статьей 10 Закона Ямало-Ненецкого
автономного округа от 29 марта 2005 г. N 26-ЗАО "О государственной
гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа"
постановляю:
1. Утвердить квалификационные требования к профессиональным
знаниям и навыкам, предъявляемые к государственным гражданским
служащим Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа,
согласно приложению к настоящему постановлению, необходимым для
исполнения должностных обязанностей, в соответствии с категориями
и группами должностей государственной гражданской службы Ямало-
Ненецкого автономного округа.
2. Представителям нанимателя:
- при поступлении гражданина на государственную гражданскую
службу Ямало-Ненецкого автономного округа для замещения должности
государственной гражданской службы или замещении государственным
гражданским служащим другой должности государственной гражданской
службы автономного округа руководствоваться прилагаемыми
квалификационными требованиями, а также включать их в должностные
регламенты государственных гражданских служащих;
- учитывать соответствие квалификационным требованиям при
включении государственных гражданских служащих Администрации Ямало-
Ненецкого автономного округа в установленном порядке в кадровый
резерв для замещения должности государственной гражданской службы,
при проведении аттестации, квалификационного экзамена, а также в
иных случаях, установленных действующим законодательством.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Губернатора, руководителя аппарата Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа Волкову Л.Д.
Губернатор
Ямало-Ненецкого
автономного округа
Ю.В.НЕЕЛОВ
г. Салехард
24 июня 2005 года
N 258
Приложение
Утверждены
постановлением
Губернатора
Ямало-Ненецкого
автономного округа
от 24 июня 2005 г. N 258
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ,
ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
АДМИНИСТРАЦИИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
I. Категория "руководители"
К государственным гражданским служащим Администрации Ямало-
Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) категории
"руководители" высшей, главной, ведущей группы должностей
предъявляются следующие квалификационные требования:
1.1. Наличие высшего профессионального образования по
специальности "Государственное и муниципальное управление" либо
повышение квалификации по данному направлению, а также высшего
профессионального образования по специальности, соответствующей
должностным обязанностям гражданского служащего Администрации
автономного округа, а также задачам и функциям структурного
подразделения Администрации автономного округа, в котором
гражданский служащий назначен на должность гражданской службы,
подтвержденного дипломом государственного образца.
1.2. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных
законов, Устава (Основного закона) Ямало-Ненецкого автономного
округа, законов Ямало-Ненецкого автономного округа и иных
нормативных правовых актов Ямало-Ненецкого автономного округа
применительно к исполнению соответствующих должностных
обязанностей.
1.3. Знание законодательства, регламентирующего статус,
структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности
исполнительных и законодательных (представительных) органов
государственной власти.
1.4. Знание нормативных правовых актов, устанавливающих статус,
структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности
Администрации автономного округа, компетенцию и порядок
взаимодействия структурных подразделений Администрации автономного
округа.
1.5. Знание порядка подготовки, согласования и принятия
нормативных правовых актов автономного округа.
1.6. Знание основ организации труда, передового отечественного
и зарубежного опыта в области государственного управления,
делового этикета.
1.7. Лица, назначаемые на должности указанной категории, должны
иметь представление:
- о роли и месте своей профессиональной деятельности в процессе
государственного управления;
- о профессиональной деятельности как целостной системе, ее
мотивах, целях, предмете, средствах, результате, о возможности ее
преобразования в изменяющейся социальной действительности;
- о системном подходе и его возможностях для решения задач
профессиональной деятельности;
- о механизмах взаимодействия в совместной продуктивной
деятельности.
1.8. Наличие навыков государственно-управленческой
деятельности, разработки и реализации государственной политики в
соответствующей сфере деятельности.
1.9. Наличие навыков работы с документами и служебной
информацией.
1.10. Наличие навыков организационно-распорядительной
деятельности, планирования, организации, взаимодействия,
координации и контроля за деятельностью подведомственных
подразделений.
1.11. Наличие навыков практического руководства находящимися в
его подчинении гражданскими служащими, заключающихся в умении:
- ставить и достигать четкие и перспективные цели и задачи;
- четко доводить задания до подчиненных в ясной и понятной
форме;
- помогать в работе;
- принимать советы подчиненных и других коллег по службе;
- советоваться с коллективом;
- реализовывать основные формы работы: оперативные совещания,
служебную переписку, переговоры;
- принимать конструктивные решения и нести ответственность за
них;
- координировать деятельность управляемой системы: распределять
функции, задачи, полномочия и обязанности;
- вести деловые переговоры;
- делегировать полномочия, функции, власть;
- разумно применять имеющиеся профессиональные знания и
компетенцию;
- приспосабливать стиль руководства к разным людям и ситуациям;
- учитывать различные точки зрения;
- быстро адаптироваться к переменам;
- оптимально использовать таланты, технологические возможности
и ресурсы для получения необходимых результатов.
II. Категория "помощники (советники)"
К государственным гражданским служащим Администрации
автономного округа категории "помощники (советники)" предъявляются
следующие квалификационные требования:
2.1. Наличие высшего профессионального образования по
специальности "Государственное и муниципальное управление" либо
высшего профессионального образования по специальности,
соответствующей должностным обязанностям гражданского служащего
Администрации автономного округа, а также задачам и функциям
структурного подразделения Администрации автономного округа, в
котором гражданский служащий назначен на должность гражданской
службы, подтвержденного дипломом государственного образца.
2.2. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных
законов, Устава (Основного закона) автономного округа, законов
автономного округа и иных нормативных правовых актов автономного
округа применительно к исполнению соответствующих должностных
обязанностей, прав и ответственности.
2.3. Знание законодательства, регламентирующего статус,
структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности
исполнительных и законодательных (представительных) органов
государственной власти.
2.4. Знание нормативных правовых актов, устанавливающих статус,
структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности
Администрации автономного округа, компетенцию и порядок
взаимодействия структурных подразделений Администрации автономного
округа.
2.5. Знание порядка подготовки, согласования и принятия
нормативных правовых актов автономного округа.
2.6. Знание правил организации документооборота и работы со
служебной информацией, умение работать на персональном компьютере
и с другой организационной техникой.
2.7. Лица, назначаемые на должности указанной категории, должны
иметь представление:
- о роли и месте своей профессиональной деятельности в процессе
государственного управления;
- о профессиональной деятельности как целостной системе, ее
мотивах, целях, предмете, средствах, результате, о возможности ее
преобразования в изменяющейся социальной действительности;
- о системном подходе и его возможностях для решения задач
профессиональной деятельности;
- о механизмах взаимодействия в совместной продуктивной
деятельности.
2.8. Наличие навыков организационно-аналитической работы,
подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере
деятельности, а также навыков работы с людьми, заключающихся в
умении:
- планировать служебную деятельность;
- проявлять активность и инициативу при возникновении
проблемных ситуаций;
- в случае необходимости принять руководящую роль и оказать
влияние на других;
- реализовывать основные формы работы: служебную переписку,
ведение переговоров;
- разумно применять имеющиеся профессиональные знания и
компетенцию;
- приспосабливать стиль работы к разным людям и ситуациям;
- быстро адаптироваться к переменам;
- оптимально использовать таланты, технологические возможности
и ресурсы для получения необходимых результатов.
III. Категория "специалисты"
К государственным гражданским служащим Администрации
автономного округа категории "специалисты" предъявляются следующие
квалификационные требования:
3.1. Наличие высшего профессионального образования по
специальности "Государственное и муниципальное управление" либо
высшего профессионального образования по специальности,
соответствующей должностным обязанностям гражданского служащего
Администрации автономного округа, а также задачам и функциям
структурного подразделения Администрации автономного округа, в
котором гражданский служащий назначен на должность гражданской
службы, подтвержденного дипломом государственного образца.
3.2. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных
законов, Устава (Основного закона) автономного округа, законов
автономного округа и иных нормативных правовых актов автономного
округа применительно к исполнению соответствующих должностных
обязанностей, прав и ответственности.
3.3. Знание законодательства, регламентирующего статус,
структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности
исполнительных и законодательных (представительных) органов
государственной власти.
3.4. Знание нормативных правовых актов, устанавливающих статус,
структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности
Администрации автономного округа, компетенцию и порядок
взаимодействия структурных подразделений Администрации автономного
округа.
3.5. Знание порядка подготовки, согласования и принятия
нормативных правовых актов автономного округа.
3.6. Знание правил организации документооборота и работы со
служебной информацией, умение работать на персональном компьютере
и с другой организационной техникой.
3.7. Лица, назначаемые на должности указанной категории, должны
иметь представление:
- о роли и месте своей профессиональной деятельности в процессе
государственного управления;
- о профессиональной деятельности как целостной системе, ее
мотивах, целях, предмете, средствах, результате, о возможности ее
преобразования в изменяющейся социальной действительности;
- о системном подходе и его возможностях для решения задач
профессиональной деятельности;
- о механизмах взаимодействия в совместной продуктивной
деятельности.
3.8. Наличие навыков организационно-аналитической работы,
подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере
деятельности, а также навыков работы с людьми, заключающихся в
умении:
- планировать служебную деятельность;
- проявлять активность и инициативу при возникновении
проблемных ситуаций;
- реализовывать основные формы работы: служебную переписку,
ведение переговоров;
- разумно применять имеющиеся профессиональные знания и
компетенцию;
- приспосабливать стиль работы к разным людям и ситуациям;
- быстро адаптироваться к переменам;
- оптимально использовать таланты, технологические возможности
и ресурсы для получения необходимых результатов.
IV. Категория "обеспечивающие специалисты"
главной и ведущей групп должностей
К государственным гражданским служащим Администрации
автономного округа категории "обеспечивающие специалисты" главной
и ведущей групп должностей предъявляются следующие
квалификационные требования:
4.1. Наличие высшего профессионального образования по
специальности "Государственное и муниципальное управление" либо
высшего профессионального образования по специальности,
соответствующей должностным обязанностям государственного
гражданского служащего Администрации автономного округа, а также в
зависимости от направления деятельности структурного подразделения
Администрации автономного округа, в котором государственный
гражданский служащий назначен на должность государственной
гражданской службы, подтвержденного дипломом государственного
образца.
4.2. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных
законов, Устава (Основного закона) автономного округа, законов
автономного округа и иных нормативных правовых актов автономного
округа применительно к исполнению соответствующих должностных
обязанностей, прав и ответственности.
4.3. Знание законодательства, регламентирующего статус,
структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности
исполнительных и законодательных (представительных) органов
государственной власти.
4.4. Знание нормативных правовых актов, устанавливающих статус,
структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности
Администрации автономного округа, компетенцию и порядок
взаимодействия структурных подразделений Администрации автономного
округа.
4.5. Знание порядка подготовки, согласования и принятия
нормативных правовых актов автономного округа.
4.6. Знание правил организации документооборота и работы со
служебной информацией, умение работать на персональном компьютере
и с другой организационной техникой.
4.7. Лица, назначаемые на должности указанной категории, должны
иметь представление:
- о роли и месте своей профессиональной деятельности в процессе
государственного управления;
- о профессиональной деятельности как целостной системе, ее
мотивах, целях, предмете, средствах, результате, о возможности ее
преобразования в изменяющейся социальной действительности;
- о системном подходе и его возможностях для решения задач
профессиональной деятельности;
- о механизмах взаимодействия в совместной продуктивной
деятельности.
4.8. Наличие навыков организационной, информационной,
документационной, финансово-экономической или хозяйственной
работы, в зависимости от того, в каком структурном подразделении
Администрации автономного округа государственный гражданский
служащий назначен на должность, подготовки и проведения
мероприятий в соответствующей сфере деятельности, а также навыков
работы с людьми, заключающихся в умении:
- планировать служебную деятельность;
- проявлять активность и инициативу при возникновении
проблемных ситуаций;
- реализовывать основные формы работы: служебную переписку,
ведение переговоров;
- разумно применять имеющиеся профессиональные знания и
компетенцию;
- приспосабливать стиль работы к разным людям и ситуациям;
- быстро адаптироваться к переменам;
- оптимально использовать таланты, технологические возможности
и ресурсы для получения необходимых результатов.
V. Категория "обеспечивающие специалисты"
старшей и младшей групп должностей
К государственным гражданским служащим Администрации
автономного округа категории "обеспечивающие специалисты" старшей
и младшей групп должностей предъявляются следующие
квалификационные требования:
5.1. Наличие среднего профессионального образования по
специальности "Государственное и муниципальное управление" либо
среднего профессионального образования по специальности,
соответствующей должностным обязанностям государственного
гражданского служащего автономного округа, а также в зависимости
от направления деятельности структурного подразделения
Администрации автономного округа, в котором государственный
гражданский служащий назначен на должность государственной
гражданской службы, подтвержденного дипломом государственного
образца.
5.2. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных
законов, Устава (Основного закона) автономного округа, законов
автономного округа и иных нормативных правовых актов автономного
округа применительно к исполнению соответствующих должностных
обязанностей, прав и ответственности.
5.3. Знание законодательства, регламентирующего статус,
структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности
исполнительных и законодательных (представительных) органов
государственной власти.
5.4. Знание нормативных правовых актов, устанавливающих статус,
структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности
Администрации автономного округа, компетенцию и порядок
взаимодействия структурных подразделений Администрации автономного
округа.
5.5. Знание порядка подготовки, согласования и принятия
нормативных правовых актов автономного округа.
5.6. Знание правил организации документооборота и работы со
служебной информацией, умение работать на персональном компьютере
и с другой организационной техникой.
5.7. Лица, назначаемые на должности указанной категории, должны
иметь представление:
- о роли и месте своей профессиональной деятельности в процессе
государственного управления;
- о профессиональной деятельности как целостной системе, ее
мотивах, целях, предмете, средствах, результате, о возможности ее
преобразования в изменяющейся социальной действительности;
- о системном подходе и его возможностях для решения задач
профессиональной деятельности;
- о механизмах взаимодействия в совместной продуктивной
деятельности.
5.8. Наличие навыков организационной, информационной,
документационной, финансово-экономической или хозяйственной
работы, в зависимости от того, в каком структурном подразделении
Администрации автономного округа государственный гражданский
служащий назначен на должность, подготовки и проведения
мероприятий в соответствующей сфере деятельности, а также навыков
работы с людьми, заключающихся в умении:
- планировать служебную деятельность;
- проявлять активность и инициативу при возникновении
проблемных ситуаций;
- реализовывать основные формы работы: служебную переписку,
ведение переговоров;
- разумно применять имеющиеся профессиональные знания и
компетенцию;
- быстро адаптироваться к переменам;
- оптимально использовать таланты, технологические возможности
и ресурсы для получения необходимых результатов.
|
