28 декабря 2004 года N 483
-------------------------------------------------------------------
ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОКРУЖНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановления Администрации ЯНАО
от 18.07.2005 N 45-А)
Во исполнение Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 16
декабря 2004 г. N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных
государственных учреждений" постановляю:
1. Ввести с 1 января 2005 года тарифные ставки (оклады) Единой
тарифной сетки по оплате труда работников окружных государственных
учреждений согласно приложению N 1 к настоящему Постановлению.
2. Утвердить Порядок формирования фонда оплаты труда окружных
государственных учреждений согласно приложению N 2 к настоящему
Постановлению.
3. Утвердить Положение об оплате труда работников окружных
государственных учреждений согласно приложению N 3 к настоящему
Постановлению.
4. Для органов государственной власти Ямало-Ненецкого
автономного округа настоящее Постановление применяется только в
части определения оплаты труда обслуживающего персонала,
работающего по Единой тарифной сетке.
5. Департаменту финансов Администрации Ямало-Ненецкого
автономного округа (Свинцова А.П.) обеспечить финансирование
расходов, связанных с осуществлением мероприятий в соответствии с
пунктами 1, 2 и 3 настоящего Постановления, в пределах средств
окружного бюджета на 2005 год, предусмотренных на эти цели.
6. Рекомендовать главам муниципальных образований в Ямало-
Ненецком автономном округе принять аналогичные решения.
7. Признать утратившими силу Постановления Губернатора Ямало-
Ненецкого автономного округа:
- от 20 октября 2003 г. N 405 "О повышении тарифных ставок
(окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников
организаций бюджетной сферы";
- от 24 марта 2004 г. N 97 "Об установлении ежемесячной
надбавки за ученые степени".
8. Опубликовать настоящее Постановление в окружных средствах
массовой информации.
9. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за
собой.
Губернатор
Ямало-Ненецкого
автономного округа
Ю.В.НЕЕЛОВ
г. Салехард
28 декабря 2004 года
N 483
Приложение N 1
к Постановлению
Губернатора
Ямало-Ненецкого
автономного округа
от 28 декабря 2004 г. N 483
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ)
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
---------T--------------------------------------------------------------------------------------¬
¦ ¦ Разряд оплаты труда ¦
¦ +---T---T---T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----+
¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦
+--------+---+---+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦Тарифная¦780¦866¦959¦1061¦1178¦1303¦1435¦1576¦1732¦1903¦2090¦2254¦2434¦2621¦2824¦3042¦3276¦3510¦
¦ставка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(оклад) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------+---+---+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----
Приложение N 2
Утвержден
Постановлением
Губернатора
Ямало-Ненецкого
автономного округа
от 28 декабря 2004 г. N 483
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Расчет фонда оплаты труда работников окружных
государственных учреждений производится на основании штатного
расписания.
2. В расчет фонда оплаты труда принимаются:
а) тарифные ставки (оклады);
б) доплаты и надбавки, денежные средства, направленные на
выплаты стимулирующего характера, виды и предельный размер которых
установлены в соответствии с утвержденным в установленном порядке
Положением об оплате труда.
3. Месячный фонд оплаты труда работников окружных
государственных учреждений формируется из тарифных ставок
(окладов), доплат и надбавок, учитывающих отраслевую специфику
работ, надбавок и компенсационных доплат, учитывающих особые
условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных, выплаты
стимулирующего характера.
4. При утверждении фонда оплаты труда окружных государственных
учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты
должностных окладов, доплат и надбавок, учитывающих отраслевую
специфику труда работников, предусматривать следующие средства (в
расчете на год):
- одна премия по результатам работы в размере месячного
содержания;
- ежемесячные надбавки квалифицированным специалистам, имеющим
ученые степени и почетные звания.
5. Фонд оплаты труда окружных государственных учреждений
формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки
за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативными
правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа.
6. Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и
его расходованием осуществляется Департаментом финансов
Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа, соответствующими
главными распорядителями, распорядителями средств окружного
бюджета в пределах их компетенции.
Приложение N 3
Утверждено
Постановлением
Губернатора
Ямало-Ненецкого
автономного округа
от 28 декабря 2004 г. N 483
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановления Администрации ЯНАО
от 18.07.2005 N 45-А)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников
организаций, финансируемых за счет средств окружного бюджета
(далее - Положение), разработано во исполнение Закона Ямало-
Ненецкого автономного округа "Об оплате труда работников окружных
государственных учреждений".
1.2. Положение распространяется на работников окружных
государственных учреждений системы здравоохранения, социальной
защиты населения, образования, культуры, науки и других,
финансируемых за счет средств окружного бюджета, по профессиям и
должностям которых в штатных расписаниях установлены тарифные
разряды Единой тарифной сетки.
1.3. Окружные государственные учреждения, финансируемые за счет
средств окружного бюджета, в пределах выделенных бюджетных
ассигнований самостоятельно, в пределах прав, предоставленных им
настоящим Положением, определяют виды и размеры надбавок, доплат и
других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что
квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в
размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной
сетки.
II. Порядок установления тарифных ставок,
должностных окладов
2.1. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов
работникам производятся с учетом отраслевых тарифно-
квалификационных характеристик (требований) по должностям
работников учреждений системы здравоохранения, социальной защиты
населения, образования, культуры, науки и других, находящихся на
бюджетном финансировании, справочника работ и профессий рабочих,
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их
применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством
Российской Федерации.
2.2. Конкретный разряд оплаты труда, с учетом квалификационной
категории, устанавливается на основании решения тарифно-
квалификационной комиссии приказом руководителя в соответствии с
квалификационными характеристиками по должностям работников
бюджетной сферы, утвержденными Правительством Российской
Федерации.
Состав и положение о тарифно-квалификационной комиссии
утверждается руководителем окружного государственного учреждения.
Определение разряда оплаты труда работников производится путем
их тарификации с учетом результатов аттестации.
Аттестация проводится в соответствии с действующими отраслевыми
положениями о порядке проведения аттестации.
2.3. Оплата труда руководителей окружных государственных
учреждений производится с учетом показателей отнесения учреждений
к группам по оплате труда руководителей.
2.4. По должностям заместителей руководителей окружных
государственных учреждений, главных бухгалтеров разряд оплаты
труда устанавливается на один разряд ниже соответствующих
должностей руководителей окружных государственных учреждений (для
руководителей учреждений образования, имеющих первую
квалификационную категорию).
2.5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах, и которым в зависимости от сложности
выполняемых ими работ фактически присвоены (установлены) 4 - 8
разряды, может устанавливаться оплата труда по тарифным ставкам
(окладам) 9-го и 10-го разрядов.
Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и
ответственных работах, утверждается руководителем окружного
государственного учреждения.
2.6. По профессиям рабочих разряды оплаты труда устанавливаются
в диапазоне тарифных разрядов в соответствии с требованиями
Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей
служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и Единого тарифно-
квалификационного справочника работ и профессий рабочих по видам
производств и работ (ЕТКС).
Конкретный размер оплаты труда рабочим, тарифицируемым в
диапазоне нескольких разрядов ЕТС, устанавливается на основании
решения тарифно-квалификационной комиссии приказом руководителя
окружного государственного учреждения в зависимости от сложности
выполняемых рабочими работ и условий труда.
III. Доплаты и надбавки, учитывающие отраслевую специфику,
особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных
3.1. Окружные государственные учреждения самостоятельно в
положении об оплате труда, согласованном с руководителем
исполнительного органа государственной власти Ямало-Ненецкого
автономного округа, являющегося по отношению к учреждениям
вышестоящим распорядителем средств окружного бюджета, определяют
виды и размеры надбавок, доплат и других выплат, учитывающих
отраслевую специфику работы в соответствии с рекомендациями
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-
трудовых отношений, действующими нормативными правовыми актами
Правительства Российской Федерации, министерств и ведомств,
нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа,
отраслевым положением об оплате труда.
(пункт 3.1 в ред. постановления Администрации ЯНАО от 18.07.2005 N
45-А)
3.2. Окружные государственные учреждения самостоятельно
определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат,
учитывающих особые условия труда и условия, отклоняющиеся от
нормальных (в частности, за работу во вредных и опасных условиях
труда, в районах Крайнего Севера, при выполнении работ различной
квалификации, совмещение профессий и исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу и работу
в выходные и праздничные дни, в ночное время и другие), в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений, действующими нормативными правовыми
актами Правительства Российской Федерации, министерств и ведомств,
нормативными правовыми актами автономного округа в пределах
утвержденных сметных назначений.
3.3. Порядок, условия применения и предельные размеры указанных
в пунктах 3.1, 3.2 доплат и надбавок определяются отраслевым
положением об оплате труда, утвержденным руководителем
исполнительного органа государственной власти Ямало-Ненецкого
автономного округа, являющегося по отношению к учреждениям
вышестоящим распорядителем средств окружного бюджета, и
согласованным с департаментом финансов Ямало-Ненецкого автономного
округа.
(пункт 3.3 в ред. постановления Администрации ЯНАО от 18.07.2005 N
45-А)
3.4. Высококвалифицированным специалистам, имеющим ученые
степени и почетные звания, устанавливаются ежемесячные надбавки:
а) имеющим ученые степени:
- кандидат наук - 5 ставок 1 разряда ЕТС;
- доктор наук - 6 ставок 1 разряда ЕТС;
(подпункт "а" в ред. постановления Администрации ЯНАО от
18.07.2005 N 45-А)
б) имеющим почетные звания:
- заслуженный - 5 ставок 1 разряда ЕТС;
- народный - 6 ставок 1 разряда ЕТС;
в) выплата надбавок производится с учетом районного
коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера;
г) при наличии у работника двух и более оснований для выплаты
ежемесячной надбавки оплата производится по одному основанию.
IV. Денежные средства,
направленные на выплаты стимулирующего характера
4.1. Премирование работников окружных государственных
учреждений производится в целях усиления материальной
заинтересованности работников в повышении качества выполняемых
задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных
обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный
участок работы.
4.2. Премирование и материальное стимулирование работников
окружных государственных учреждений (категории работников,
подлежащих премированию, периодичность выплаты премии, показатели
премирования, критерии, при которых работники не представляются к
премированию, и размеры премий) производится по результатам работы
в зависимости от напряженности, производительности труда,
выплачиваемой в порядке и на условиях, определяемых отраслевым
положением о премировании и материальном стимулировании,
утвержденным руководителем исполнительного органа государственной
власти Ямало-Ненецкого автономного округа, являющегося по
отношению к работодателю вышестоящим распорядителем средств
окружного бюджета, и согласованным с Департаментом финансов
Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа, за счет экономии
фонда оплаты труда, предусмотренного по смете расходов.
(в ред. постановления Администрации ЯНАО от 18.07.2005 N 45-А)
Окружные государственные учреждения разрабатывают положения о
премировании и материальном стимулировании в соответствии с
отраслевым положением о премировании и материальном
стимулировании, в котором конкретизируют условия премирования и
материального стимулирования, исходя из специфики работы
учреждения. Указанные положения согласовываются с руководителем
исполнительного органа государственной власти Ямало-Ненецкого
автономного округа, являющегося по отношению к учреждениям
вышестоящим распорядителем средств окружного бюджета.
(абзац введен постановлением Администрации ЯНАО от 18.07.2005 N 45-
А)
Размеры премиальных доплат работников максимальными размерами
не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и
объема работ, выполняемого ими.
4.3. Основанием для выплаты надбавок стимулирующего характера
является приказ руководителя окружного государственного учреждения
с указанием размера этих выплат каждому работнику.
4.4. Материальная помощь оказывается по решению руководителя
окружного государственного учреждения в размере до двух тарифных
ставок (окладов) в год с учетом районного коэффициента и надбавок
за работу в районах Крайнего Севера на основании отраслевого
положения об оказании материальной помощи, утвержденного
руководителем исполнительного органа государственной власти Ямало-
Ненецкого автономного округа, являющегося по отношению к
работодателю вышестоящим распорядителем средств окружного бюджета,
и согласованного с Департаментом финансов Администрации Ямало-
Ненецкого автономного округа, за счет экономии по смете расходов.
(в ред. постановления Администрации ЯНАО от 18.07.2005 N 45-А)
Окружные государственные учреждения разрабатывают положения об
оказании материальной помощи в соответствии с отраслевым
положением об оказании материальной помощи и конкретизируют
условия оказания материальной помощи, исходя из специфики работы
учреждения. Указанные положения согласовываются с руководителем
исполнительного органа государственной власти Ямало-Ненецкого
автономного округа, являющегося по отношению к учреждениям
вышестоящим распорядителем средств окружного бюджета.
(абзац введен постановлением Администрации ЯНАО от 18.07.2005 N 45-
А)
4.5. Материальная помощь может оказываться работникам,
состоящим в штате окружного государственного учреждения, а также
принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том
числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком, за исключением:
а) временных и сезонных работников;
в) работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
г) работников, уволенных из окружных государственных учреждений
по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса
Российской Федерации;
д) работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при
неудовлетворительном результате испытания.
4.6. Положением об оказании материальной помощи могут быть
предусмотрены выплаты в связи с болезнью и необходимостью
длительного лечения, со стихийным бедствием и по другим
основаниям.
4.7. Оказание материальной помощи производится на основании
письменного заявления работника.
|
