АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 мая 2006 г. N 221-А
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ,
ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ НА ТЕРРИТОРИИ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА СИСТЕМЫ
КОМПЛЕКСНОГО РАЦИОНАЛЬНОГО ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ
В соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от
16 декабря 2004 г. N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных
государственных учреждений", в целях установления условий оплаты
труда в государственных учреждениях, обеспечивающих
функционирование на территории Ямало-Ненецкого автономного округа
системы комплексного рационального природопользования, составными
элементами которой являются недропользование, землепользование,
лесопользование, водопользование, охрана окружающей природной
среды и контроль за соблюдением режима особо охраняемых природных
территорий, Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа
постановляет:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда в
государственных учреждениях, обеспечивающих функционирование на
территории Ямало-Ненецкого автономного округа системы комплексного
рационального природопользования (далее - Положение), согласно
приложению к настоящему постановлению.
2. Исполнительным органам государственной власти Ямало-
Ненецкого автономного округа при установлении условий оплаты труда
в государственных учреждениях, обеспечивающих функционирование на
территории Ямало-Ненецкого автономного округа системы комплексного
рационального природопользования, руководствоваться настоящим
Положением.
3. Действие настоящего постановления распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 апреля 2006 года, и действует до 31
декабря 2006 года.
Губернатор Ямало-Ненецкого
автономного округа
Ю.В.НЕЕЛОВ
Приложение
Утверждено
постановлением Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 11 мая 2006 г. N 221-А
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ,
ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ НА ТЕРРИТОРИИ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА СИСТЕМЫ
КОМПЛЕКСНОГО РАЦИОНАЛЬНОГО ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ
I. Общие положения
1.1. Положение разработано в соответствии с Законом Ямало-
Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 г. N 90-ЗАО "Об
оплате труда работников окружных государственных учреждений".
1.2. Положение устанавливает единые условия оплаты труда в
Государственном учреждении "Дирекция особо охраняемых природных
территорий регионального значения", обеспечивающем
функционирование на территории Ямало-Ненецкого автономного округа
системы комплексного рационального природопользования (далее -
специализированное государственное учреждение).
1.3. Положение регулирует формирование и выплаты по фонду
оплаты труда, осуществляемые по основным сметам доходов и расходов
в рамках подстатьи 211 "Заработная плата" экономической
классификации расходов бюджетов Российской Федерации.
II. Порядок установления тарифных ставок,
должностных окладов
2.1. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов
работникам производится с учетом отраслевых тарифно-
квалификационных характеристик по должностям работников
учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, единого
квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих.
2.2. По должностям заместителей руководителей
специализированного государственного учреждения, главных
бухгалтеров разряд оплаты труда устанавливается на один разряд
ниже соответствующих должностей руководителей.
2.3. Высококвалифицированным работникам, занятым на важных и
ответственных работах, которым в зависимости от сложности
выполняемых ими работ фактически присвоены 4 - 8 разряды, может
устанавливаться оплата труда по тарифным ставкам (окладам) 9-го и
10-го разрядов.
Перечень указанных работников устанавливается положением об
оплате труда в специализированном государственном учреждении.
2.4. По профессиям рабочих разряды оплаты труда устанавливаются
в диапазоне тарифных разрядов в соответствии с требованиями
Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей
служащих и тарифных разрядов и Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих по видам производств и
работ.
2.5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных тарифно-квалификационными требованиями, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, в порядке исключения могут быть назначены на
соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
2.6. Расчет фонда оплаты труда работников специализированного
государственного учреждения производится на основании утвержденных
в установленном порядке штатных расписаний.
III. Доплаты и надбавки, учитывающие особые условия труда,
условия, отклоняющиеся от нормальных,
и отраслевую специфику работ
3.1. В целях материальной заинтересованности в высоких
показателях труда квалифицированных, компетентных, ответственных и
инициативных работников, исполняющих свои трудовые обязанности в
условиях сложности, срочности и повышенных требований к качеству
работ, улучшения результатов выполняемых работ к должностному
окладу работников, состоящих в штате специализированного
государственного учреждения, устанавливаются следующие надбавки и
доплаты:
3.1.1. За допуск к государственной тайне - до 25% должностного
оклада ежемесячно.
3.1.2. За ученые степени кандидата наук - ежемесячные доплаты в
размере 5 (пяти) ставок 1 (первого) разряда Единой тарифной сетки.
3.1.3. При исполнении обязанностей временно отсутствующих
работников - до 50% должностного оклада временно отсутствующего
работника.
3.1.4. За совмещение должностей (при условии экономии по фонду
оплаты труда) - по согласованию с работником.
3.1.5. За каждый час работы в ночное время (с 22-00 до 06-00
часов) - 40% часовой тарифной ставки (оклада).
3.1.6. За классность (у водителей автомобилей) - до 25%
должностного оклада ежемесячно.
3.1.7. За особые условия труда - до 60% должностного оклада
ежемесячно младшему обслуживающему персоналу в связи с особыми
условиями труда, условиями, отклоняющимися от нормальных.
3.1.8. За сложность и напряженность в связи с повышенными
условиями сложности, срочности и высокими требованиями к качеству
выполняемых работ устанавливаются в следующих размерах:
3.1.8.1. Руководителям специализированного государственного
учреждения, директорам, начальникам управлений, главным
бухгалтерам - до 200% соответствующего оклада (с 16 по 18 разряд).
3.1.8.2. Начальникам отделов, заместителям начальников
управлений, заместителю главного бухгалтера, специалистам отделов
учреждения - до 190% соответствующего оклада (с 11 по 15 разряд).
3.1.8.3. Специалистам отделов учреждения (8 разряд) - до 180%
соответствующего оклада.
3.1.8.4. Водителям - до 170% соответствующего оклада.
3.1.8.5. Младшему обслуживающему персоналу - до 150%
соответствующего оклада.
3.1.9. За выслугу лет - до 30% от должностного оклада
ежемесячно в зависимости от стажа работы по этой специальности
согласно приложению к настоящему Положению.
3.1.10. За профессиональное мастерство - до 70% в зависимости
от степени личного участия работника в реализации целей,
выполнении задач и осуществлении функций, возложенных на
специализированное государственное учреждение.
3.2. Надбавки и доплаты устанавливаются работникам ежемесячно
на основании приказов руководителя специализированного
государственного учреждения.
3.3. Надбавки и доплаты работникам специализированного
государственного учреждения могут не устанавливаться (не
выплачиваться) либо назначаться в меньших размерах в следующих
случаях:
3.3.1. Отсутствие у специализированного государственного
учреждения денежных средств, предусмотренных на данные цели.
3.3.2. Ненадлежащее и некачественное выполнение работником
функций, предусмотренных его должностными инструкциями.
3.3.3. Невыполнение либо ненадлежащее выполнение отдельных
служебных заданий, поручений руководителя учреждения и
непосредственного начальника.
3.3.4. Нарушение трудовой дисциплины.
3.3.5. Нарушение порядка ведения делопроизводства, учета и
представления отчетности.
3.4. Работники специализированного государственного учреждения
имеют право на иные гарантии и компенсации, предусмотренные
действующим законодательством.
IV. Денежные средства, направленные на выплаты
стимулирующего характера и материальной помощи
4.1. Премирование работников специализированного
государственного учреждения направлено на стимулирование более
качественного выполнения возложенных на них функций, усиление
материальной заинтересованности работников в улучшении результатов
своего труда, а также привлечение и закрепление
высококвалифицированных работников.
4.2. Премии могут выплачиваться всем членам трудового
коллектива либо определенной его части за своевременное и
качественное выполнение должностных обязанностей по основным
направлениям деятельности специализированного государственного
учреждения, в частности, по итогам работы за месяц, по результатам
работы в размере месячного содержания, за отчетный период -
квартал, год с учетом личного вклада работника в общие результаты
работы, а также единовременно (в связи с праздничными днями,
юбилейными датами).
Размер премии работникам максимальными размерами не ограничен и
определяется в зависимости от качества и объема выполняемых работ.
4.3. Премирование работников специализированного
государственного учреждения производится за счет средств,
предусмотренных по смете доходов и расходов на эти цели, в
пределах премиального фонда в составе планового фонда оплаты
труда, за счет экономии денежных средств, образовавшейся по фонду
оплаты труда.
4.4. Основанием для премиальных выплат является приказ
руководителя специализированного государственного учреждения с
указанием размера этих выплат каждому работнику, согласованный
учредителем специализированного государственного учреждения.
4.5. Работникам, проработавшим неполный расчетный период, в
связи с очередным отпуском, временной нетрудоспособностью, уходом
в декретный отпуск, поступлением на учебу премия по результатам
работы может выплачиваться пропорционально отработанному времени.
4.6. Работникам специализированного государственного
учреждения, на которых наложено дисциплинарное взыскание и
нарушившим трудовую дисциплину, премии за расчетный период (месяц,
квартал), в котором было наложено дисциплинарное взыскание или
имело место нарушение трудовой дисциплины, не начисляются.
4.7. Работники, несвоевременно и некачественно выполняющие свои
служебные обязанности, лишаются премии полностью или частично.
4.8. Работники лишаются премии полностью за совершение
следующих нарушений:
- появление на работе в состоянии алкогольного или
наркотического опьянения;
- прогул;
- совершение хищения по месту работы;
- нанесение материального ущерба специализированному
государственному учреждению;
- нарушение правил техники безопасности, повлекшее тяжелые
последствия.
4.9. Конкретный размер премиальных выплат с учетом понижающих и
повышающих критериев определяется руководителем
специализированного государственного учреждения и оформляется
путем издания соответствующего приказа.
4.10. Работникам, принятым по гражданско-правовым договорам,
материальное вознаграждение любого характера не выплачивается.
4.11. Работникам специализированного государственного
учреждения может быть оказана материальная помощь на основании их
письменных заявлений и соответствующего приказа руководителя в
размере до двух окладов в год с учетом районного коэффициента и
надбавки за работу в районах Крайнего Севера при условии экономии
по смете расходов.
4.12. Материальная помощь может быть оказана в связи с
рождением ребенка, в случае смерти работника, смерти близких
родственников работника (родители, дети, муж, жена), в случае
болезни и необходимости длительного лечения работника, в случае
тяжелого материального положения работника, в случае обучения
штатного работника, получающего первое высшее образование по
профилю деятельности специализированного государственного
учреждения. Выплаты производятся работникам только в период
трудовых отношений со специализированным государственным
учреждением.
V. Порядок выплаты заработной платы
5.1. Основанием для выплаты заработной платы работникам
специализированного государственного учреждения является табель
рабочего времени за отчетный период, сформированный в
установленном порядке.
5.2. Оплата труда производится не реже чем два раза в месяц, в
сроки, установленные положением об оплате труда в
специализированном государственном учреждении.
Приложение
к Положению об условиях оплаты труда
в государственных учреждениях,
обеспечивающих функционирование
на территории Ямало-Ненецкого
автономного округа системы
комплексного рационального
природопользования
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ НА ТЕРРИТОРИИ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА СИСТЕМЫ
КОМПЛЕКСНОГО РАЦИОНАЛЬНОГО ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ
1. Настоящее Положение (далее - Положение) определяет условия
выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам
государственных учреждений, обеспечивающих функционирование на
территории Ямало-Ненецкого автономного округа системы комплексного
рационального природопользования (далее - специализированное
государственное учреждение).
2. Ежемесячные надбавки устанавливаются в следующих размерах к
окладу:
- 10% (десять процентов) при стаже работы от 1 года до 5 лет;
- 15% (пятнадцать процентов) при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 20% (двадцать процентов) при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 30% (тридцать процентов) при стаже работы свыше 15 лет.
3. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных
надбавок за выслугу лет, включается общий стаж работы по
специальности и занимаемой должности в соответствующем
специализированном государственном учреждении, с начала трудовой
деятельности работника:
- в специализированном государственном учреждении;
- в организациях, финансируемых из федерального бюджета,
бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, на
должностях руководителей и специалистов, обеспечивающих
деятельность специализированного государственного учреждения.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки
за выслугу лет в соответствии с настоящим пунктом, не
засчитывается трудовая деятельность в должностях, с которых
работник уволен за виновные действия.
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет каждого работника
определяется исходя из установленного должностного оклада
(тарифной ставки) с учетом районного коэффициента и надбавки за
работу в районе Крайнего Севера и выплачивается одновременно с
заработной платой.
При временном замещении надбавка начисляется на должностной
оклад (тарифную ставку) по основной работе.
5. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет производится
пропорционально отработанному времени на основании
соответствующего приказа руководителя специализированного
государственного учреждения.
6. Основным документом для определения общего стажа работы,
дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет,
является трудовая книжка.
7. Настоящее Положение не распространяется на временных
работников и лиц, работающих по совместительству.
|
