АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 мая 2006 г. N 229-А
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА,
ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ФОРМИРОВАНИЕ,
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ, ЭКСПЛУАТАЦИЮ И РАЗВИТИЕ
ЕДИНОЙ КОМПЛЕКСНОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В целях установления единого порядка и условий оплаты труда в
окружных государственных учреждениях, обеспечивающих формирование,
использование, эксплуатацию и развитие Единой комплексной
информационной системы Ямало-Ненецкого автономного округа, включая
ведение территориального фонда геологической информации,
Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников окружных
государственных учреждений, обеспечивающих формирование,
использование, эксплуатацию и развитие Единой комплексной
информационной системы Ямало-Ненецкого автономного округа (далее -
Положение), согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Исполнительным органам государственной власти Ямало-
Ненецкого автономного округа при установлении на 2006 год систем
оплаты труда, премирования, стимулирующих доплат и надбавок в
государственных учреждениях, обеспечивающих формирование,
использование, эксплуатацию и развитие Единой комплексной
информационной системы Ямало-Ненецкого автономного округа,
руководствоваться настоящим Положением.
Губернатор Ямало-Ненецкого
автономного округа
Ю.В.НЕЕЛОВ
Приложение
Утверждено
постановлением Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 11 мая 2006 г. N 229-А
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ФОРМИРОВАНИЕ, ИСПОЛЬЗОВАНИЕ, ЭКСПЛУАТАЦИЮ
И РАЗВИТИЕ ЕДИНОЙ КОМПЛЕКСНОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников окружных
государственных учреждений, обеспечивающих формирование,
использование, эксплуатацию и развитие Единой комплексной
информационной системы Ямало-Ненецкого автономного округа (далее -
Положение), разработано в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, а также в соответствии с Уставом
(Основным законом) Ямало-Ненецкого автономного округа, законами и
иными нормативными правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного
округа.
1.2. Положение устанавливает единый порядок и условия оплаты
труда, применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат,
надбавок, премий и других) в окружных государственных учреждениях,
обеспечивающих формирование, использование, эксплуатацию и
развитие Единой комплексной информационной системы Ямало-Ненецкого
автономного округа (далее - автономный округ), включая ведение
территориального фонда геологической информации автономного
округа, и распространяется на работников Государственного
учреждения "Ресурсы Ямала" и работников Государственного
учреждения "Недра Ямала" (далее - специализированные
государственные учреждения).
1.3. Данное Положение регулирует формирование и выплаты по
фонду оплаты труда, осуществляемые по основным сметам доходов и
расходов в рамках подстатьи 211 "Заработная плата" экономической
классификации расходов бюджетов Российской Федерации и не
противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации и
автономного округа.
II. Порядок установления тарифных ставок,
должностных окладов
2.1. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов
работникам производится с учетом отраслевых тарифно-
квалификационных характеристик по должностям работников
учреждений, находящихся на бюджетном финансировании, справочника
работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.2. По должностям заместителей руководителей
специализированных государственных учреждений, главных бухгалтеров
разряд оплаты труда устанавливается на один разряд ниже
соответствующих должностей руководителей.
2.3. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах, которым в зависимости от сложности
выполняемых ими работ фактически присвоены 4 - 8 разряды, может
устанавливаться оплата труда по тарифным ставкам (окладам) 9-го и
10-го разрядов.
2.4. По профессиям рабочих разряды оплаты труда устанавливаются
в диапазоне тарифных разрядов в соответствии с требованиями
Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей
служащих и тарифных разрядов и Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих по видам производств и
работ.
2.5. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных тарифно-квалификационными требованиями, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, в порядке исключения могут быть назначены на
соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
III. Доплаты и надбавки, учитывающие особые условия труда,
условия, отклоняющиеся от нормальных,
и отраслевую специфику работ
3.1. В целях материальной заинтересованности в высоких
показателях труда квалифицированных, компетентных, ответственных и
инициативных работников, исполняющих свои трудовые обязанности в
условиях сложности, срочности и повышенных требований к качеству
работ, улучшения результатов выполняемых работ к должностному
окладу работников, состоящих в штате специализированных
государственных учреждений, устанавливаются нижеследующие надбавки
и доплаты:
3.1.1. За допуск к государственной тайне - до 25% (двадцати
пяти процентов) должностного оклада ежемесячно.
3.1.2. За ученые степени кандидата наук - ежемесячные доплаты в
размере 5 (пяти) ставок 1 (первого) разряда Единой тарифной сетки.
3.1.3. При исполнении обязанностей временно отсутствующих
работников - до 50% (пятидесяти процентов) должностного оклада
временно отсутствующего работника.
3.1.4. За совмещение должностей (при условии экономии по фонду
оплаты труда) - по согласованию с работником.
3.1.5. За каждый час работы в ночное время (с 22-00 до 06-00
часов) - 40% (сорок процентов) часовой тарифной ставки (оклада).
3.1.6. За классность (у водителей автомобилей) - до 25%
(двадцати пяти процентов) должностного оклада ежемесячно.
3.1.7. За особые условия и специальный режим работы - до 60%
(шестидесяти процентов) должностного оклада ежемесячно младшему
обслуживающему персоналу в связи с особыми условиями труда,
отклоняющимися от установленных в правилах трудового распорядка в
части режима и условий выполняемой работы.
3.1.8. За сложность и напряженность в связи с повышенными
условиями сложности, срочности и высокими требованиями к качеству
выполняемых работ устанавливаются в следующих размерах:
- руководителям специализированных государственных учреждений,
директорам, начальникам управлений, главным бухгалтерам - до 200%
соответствующего оклада (с 16 по 18 разряд);
- начальникам отделов, заместителям начальников управлений,
заместителю начальника главного бухгалтера, специалистам отделов
учреждения - до 190% соответствующего оклада (с 11 по 15 разряд);
- специалистам отделов учреждения (8 разряда) - до 180%
соответствующего оклада;
- водителям - до 170% соответствующего оклада;
- младшему обслуживающему персоналу - до 150% соответствующего
оклада.
3.1.9. За выслугу лет - до 50% (пятидесяти процентов) от
должностного оклада ежемесячно в зависимости от стажа работы по
этой специальности согласно приложению к настоящему Положению.
3.1.10. За профессиональное мастерство - до 70% (семидесяти
процентов) в зависимости от степени личного участия работника в
реализации целей, выполнении задач и осуществлении функций,
возложенных на специализированные государственные учреждения.
3.2. Надбавки и доплаты устанавливаются работникам ежемесячно
на основании приказов руководителей специализированных
государственных учреждений.
3.3. Надбавки и доплаты работникам специализированных
государственных учреждений могут не устанавливаться (не
выплачиваться) либо назначаться в меньших размерах в следующих
случаях:
3.3.1. Отсутствие у специализированного государственного
учреждения денежных средств, предусмотренных на данные цели.
3.3.2. Ненадлежащее и некачественное выполнение работником
функций, предусмотренных его должностными инструкциями.
3.3.3. Невыполнение либо ненадлежащее выполнение отдельных
служебных заданий, поручений руководителя учреждения и
непосредственного начальника.
3.3.4. Несоблюдение работником трудовой дисциплины.
3.3.5. Несоблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и
представления отчетности.
3.4. Работники специализированных государственных учреждений
имеют право на гарантии и компенсации, предусмотренные Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа "О гарантиях и компенсациях для
лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств
окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого
автономного округа".
IV. Денежные средства, направленные на выплаты
стимулирующего характера и материальной помощи
4.1. Премирование работников специализированных государственных
учреждений направлено на стимулирование более качественного
выполнения возложенных на них функций, усиление материальной
заинтересованности работников в улучшении результатов своего
труда, а также привлечение и закрепление высококвалифицированных
работников.
4.2. Премии могут выплачиваться всем членам коллектива либо
определенной его части за своевременное и качественное выполнение
должностных обязанностей по основным направлениям деятельности
специализированных государственных учреждений, в частности, по
итогам работы за месяц (размер премии работникам максимальными
размерами не ограничен и определяется в зависимости от качества и
объема выполняемых работ), по результатам работы в размере
месячного содержания, за отчетный период - квартал, год с учетом
личного вклада работника в общие результаты работы, а также
единовременно (в связи с праздничными днями, юбилейными датами).
4.3. Премирование работников специализированных государственных
учреждений производится за счет средств, предусмотренных по смете
расходов на эти цели, в пределах премиального фонда в составе
планового фонда оплаты труда, за счет экономии денежных средств,
образовавшейся по фонду оплаты труда.
4.4. Основанием для премиальных выплат является приказ
руководителя соответствующего специализированного государственного
учреждения с указанием размера этих выплат каждому работнику.
4.5. Работникам, проработавшим неполный расчетный период, в
связи с очередным отпуском, временной нетрудоспособностью, уходом
в декретный отпуск, поступлением на учебу премия по результатам
работы может выплачиваться пропорционально отработанному времени.
4.6. Работникам специализированных государственных учреждений,
на которых наложено дисциплинарное взыскание и нарушившим трудовую
дисциплину, премии за расчетный период (месяц, квартал), в котором
было наложено дисциплинарное взыскание или имело место нарушение
трудовой дисциплины, не начисляются.
4.7. Работники, несвоевременно и некачественно выполняющие свои
служебные обязанности, лишаются премии полностью или частично.
4.8. Работники лишаются премии полностью за совершение
следующих нарушений:
- появление на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии
наркотического опьянения;
- прогул без уважительных причин;
- совершение хищения по месту работы;
- нанесение материального ущерба специализированному
государственному учреждению;
- нарушение правил техники безопасности, повлекшее тяжелые
последствия.
4.9. Конкретный размер сокращения премии определяется
руководителем специализированного государственного учреждения,
лишение (сокращение размера) премии оформляется путем издания
соответствующего приказа.
4.10. Работникам, принятым для выполнения разовых работ с
оплатой труда за счет средств фонда внештатного персонала,
материальное вознаграждение любого характера не выплачивается.
4.11. Работникам специализированных государственных учреждений
может быть оказана материальная помощь на основании их письменных
заявлений и соответствующего приказа руководителя в размере до
двух окладов в год с учетом районного коэффициента и надбавки за
работу в районах Крайнего Севера за счет экономии денежных
средств, образовавшейся по фонду оплаты труда.
4.12. Работникам на основании их письменных заявлений и
соответствующего приказа руководителя может быть оказана
материальная помощь в связи с рождением ребенка, в случае смерти
работника, смерти близких родственников работника (родители, дети,
муж, жена), в случае болезни и необходимости длительного лечения
работника, в случае тяжелого материального положения работника, в
случае обучения штатного работника, получающего первое высшее
образование по профилю деятельности специализированного
государственного учреждения. Выплаты производятся работникам
только в период трудовых отношений со специализированным
государственным учреждением.
V. Порядок выплаты заработной платы
5.1. Основанием для выплаты заработной платы работникам
специализированных государственных учреждений является табель
рабочего времени за отчетный период, составленный отделом кадров.
5.2. Оплата труда производится не реже чем два раза в месяц, в
сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
Приложение
к Положению об оплате труда работников
окружных государственных учреждений,
обеспечивающих формирование, использование,
эксплуатацию и развитие Единой комплексной
информационной системы Ямало-Ненецкого
автономного округа
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ФОРМИРОВАНИЕ, ИСПОЛЬЗОВАНИЕ, ЭКСПЛУАТАЦИЮ
И РАЗВИТИЕ ЕДИНОЙ КОМПЛЕКСНОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЫ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
1. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок
за выслугу лет работникам государственных учреждений,
обеспечивающих формирование, использование, эксплуатацию и
развитие Единой комплексной информационной системы Ямало-Ненецкого
автономного округа (далее - Положение), разработано в соответствии
с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также в
соответствии с Уставом (Основным законом) Ямало-Ненецкого
автономного округа, законами и иными нормативными правовыми актами
Ямало-Ненецкого автономного округа.
2. Настоящее Положение определяет порядок выплаты ежемесячных
надбавок за выслугу лет работникам государственных учреждений,
обеспечивающих формирование, использование, эксплуатацию и
развитие Единой комплексной информационной системы Ямало-Ненецкого
автономного округа (далее - автономный округ), включая ведение
территориального фонда геологической информации автономного округа
(далее - специализированные государственные учреждения).
3. Ежемесячные надбавки устанавливаются в следующих размерах к
окладу:
- 20% (двадцать процентов) при стаже работы от 1 года до 5 лет;
- 30% (тридцать процентов) при стаже работы от 5 до 10 лет;
- 40% (сорок процентов) при стаже работы от 10 до 15 лет;
- 50% (пятьдесят процентов) при стаже работы свыше 15 лет.
4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных
надбавок за выслугу лет работы на территории Российской Федерации,
включается:
- общий стаж работы в зависимости от специальности, по
занимаемой должности в соответствующем специализированном
государственном учреждении, с начала трудовой деятельности
работника;
- в специализированных государственных учреждениях;
- в учреждениях, организациях и на предприятиях отраслей
народного хозяйства на должностях руководителей и специалистов;
- в учреждениях, организациях и на предприятиях, в которых
работникам производилась выплата за выслугу лет в порядке,
установленном действующим законодательством.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки
за выслугу лет в соответствии с настоящим пунктом, не зачисляется
трудовая деятельность в должностях, с которых работник уволен за
виновные действия.
5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет каждого работника
определяется исходя из получаемого должностного оклада (тарифной
ставки) с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в
районе Крайнего Севера и выплачивается одновременно с заработной
платой.
При временном замещении надбавка начисляется на должностной
оклад (тарифную ставку) по основной работе.
6. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет производится
пропорционально отработанному времени на основании
соответствующего приказа руководителя специализированного
государственного учреждения.
7. Основным документом для определения общего стажа работы,
дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет,
является трудовая книжка.
8. Настоящее Положение не распространяется на временных
работников и лиц, работающих по совместительству.
|
