АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 октября 2005 г. N 189-А
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СОСТАВА КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ВЫСШЕЙ И ГЛАВНОЙ ГРУПП ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ
И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ
И АДМИНИСТРАЦИЕЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА,
ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ЕЕ РАБОТЫ,
ПОРЯДКА И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" и
Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 г. N
26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого
автономного округа", Указом Президента Российской Федерации от 1
февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Российской Федерации" и
постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 5
апреля 2005 г. N 141 "Об утверждении Положения о кадровом резерве
на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного
округа" постановляю:
1. Образовать конкурсную комиссию по формированию кадрового
резерва на замещение вакантных должностей высшей и главной групп
государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного
округа, назначение на которые и освобождение от которых
осуществляется Губернатором и Администрацией Ямало-Ненецкого
автономного округа (далее - конкурсная комиссия), и утвердить ее
состав согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить:
- Положение о порядке работы конкурсной комиссии согласно
приложению N 2 к настоящему постановлению;
- Порядок и методику проведения конкурса по формированию
кадрового резерва на замещение вакантных должностей высшей и
главной групп государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого
автономного округа, назначение на которые и освобождение от
которых осуществляется Губернатором и Администрацией Ямало-
Ненецкого автономного округа, согласно приложению N 3 к настоящему
постановлению.
3. Руководителям исполнительных органов государственной власти
Ямало-Ненецкого автономного округа, руководствуясь положениями
Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента
Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на
замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Российской Федерации", настоящим постановлением, разработать и
утвердить соответствующие правовые акты, регламентирующие порядок
работы конкурсной комиссии, порядок и методику проведения
конкурса.
Губернатор Ямало-Ненецкого
автономного округа
Ю.В.НЕЕЛОВ
Приложение N 1
Утвержден
постановлением Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 24 октября 2005 г. N 189-А
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ВЫСШЕЙ И ГЛАВНОЙ ГРУПП
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ
И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ
И АДМИНИСТРАЦИЕЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
Неелов Ю.В. - Губернатор Ямало-Ненецкого автономного
округа, председатель конкурсной комиссии
Сайфитдинов Ф.Г. - Вице-Губернатор Ямало-Ненецкого
автономного округа, заместитель
председателя конкурсной комиссии
Волкова Л.Д. - заместитель Губернатора, руководитель
аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого
автономного округа, заместитель
председателя конкурсной комиссии
Лаба Е.А. - начальник управления кадров аппарата
Губернатора Ямало-Ненецкого автономного
округа, секретарь конкурсной комиссии
Члены конкурсной комиссии:
Артеев А.В. - представитель Губернатора Ямало-Ненецкого
автономного округа в Государственной Думе
Ямало-Ненецкого автономного округа в ранге
заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого
автономного округа
Демченко О.В. - заместитель Губернатора Ямало-Ненецкого
автономного округа
Ким А.М. - заместитель Губернатора Ямало-Ненецкого
автономного округа, директор департамента
экономики Ямало-Ненецкого автономного
округа
Мещерин А.Л. - заместитель Губернатора Ямало-Ненецкого
автономного округа
Пермяков В.А. - управляющий делами Администрации Ямало-
Ненецкого автономного округа в ранге
заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого
автономного округа
Свинцова А.П. - заместитель Губернатора Ямало-Ненецкого
автономного округа, директор департамента
финансов Ямало-Ненецкого автономного
округа
Шевченко С.И. - заместитель Губернатора Ямало-Ненецкого
автономного округа, директор департамента
по труду и социальной защите населения
Ямало-Ненецкого автономного округа
- независимые эксперты (ученые и специалисты
соответствующего профиля)
Приложение N 2
Утверждено
постановлением Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 24 октября 2005 г. N 189-А
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ВЫСШЕЙ И ГЛАВНОЙ ГРУПП ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ
И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ
И АДМИНИСТРАЦИЕЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
I. Общие положения
1.1. Конкурсная комиссия (далее - Комиссия) действует на
постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным
для проведения конкурсов по формированию кадрового резерва на
замещение вакантных должностей высшей и главной групп
государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного
округа (далее - Конкурс), назначение на которые и освобождение от
которых осуществляется Губернатором и Администрацией Ямало-
Ненецкого автономного округа.
1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией
Российской Федерации, федеральными конституционными законами,
федеральными законами, указами и распоряжениями Президента
Российской Федерации, Уставом (Основным законом) Ямало-Ненецкого
автономного округа, законами Ямало-Ненецкого автономного округа,
постановлениями и распоряжениями Губернатора и Администрации Ямало-
Ненецкого автономного округа, а также настоящим Положением.
II. Задачи и полномочия Комиссии
2.1. Основными задачами Комиссии являются:
- обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих
участие в конкурсе;
- отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным
требованиям должности государственной гражданской службы, на
замещение которой проводится конкурс;
- объективная оценка профессиональных и личностных качеств
кандидатов, принимающих участие в конкурсе;
- определение победителя конкурса.
2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:
на первом этапе:
- рассматривает документы, представленные кандидатами в
установленном порядке для участия в конкурсе;
- определяет соответствие кандидатов квалификационным
требованиям по должности, на замещение которой проводится конкурс.
Секретарь Комиссии формирует и представляет на утверждение
председателю конкурсной комиссии, а в его отсутствие - заместителю
председателя конкурсной комиссии - список соответствующих
установленным требованиям кандидатов, из числа которых будет
осуществляться дальнейший выбор;
на втором этапе в ходе индивидуального собеседования с
кандидатами:
- оценивает профессиональные и личностные качества кандидата,
учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к
уровню профессионального образования, стажу и опыту работы,
наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для
выполнения обязанностей по должности, на замещение которой
проводится конкурс. Конкурс проводится в соответствии с Порядком и
методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей
высшей и главной групп государственной гражданской службы Ямало-
Ненецкого автономного округа, назначение на которые и освобождение
от которых осуществляется Губернатором и Администрацией Ямало-
Ненецкого автономного округа;
- отбирает из числа участников конкурса кандидатов, подлежащих
зачислению в кадровый резерв Ямало-Ненецкого автономного округа.
2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий
имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от
исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого
автономного округа необходимые для ее работы документы и
материалы.
III. Порядок работы Комиссии
3.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, ответственного секретаря и членов Комиссии.
3.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, при
условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии
считается правомочным, если на нем лично присутствует не менее
двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит
председатель, а в его отсутствие - заместитель.
3.3. Решение Комиссии по результатам проведения конкурса
принимается открытым голосованием, простым большинством голосов ее
членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов
решающим является голос председательствующего.
3.4. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и
является основанием для:
- зачисления в кадровый резерв Ямало-Ненецкого автономного
округа;
- отказа в зачислении в кадровый резерв.
3.5. Решение по результатам голосования Комиссии оформляется в
виде протокола, который подписывается председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами Комиссии, принимавшими участие
в заседании.
3.6. Секретарь Комиссии в течение месяца со дня завершения
конкурса сообщает в письменном виде кандидатам, участвовавшим в
конкурсе, его результаты.
3.7. По результатам конкурса издается правовой акт Губернатора
автономного округа о зачислении победителей конкурса в кадровый
резерв на замещение должностей высшей, главной групп
государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного
округа, назначение на которые и освобождение от которых
осуществляется Губернатором и Администрацией автономного округа.
3.8. Организационное обеспечение деятельности Комиссии
осуществляет аппарат Губернатора автономного округа.
Приложение N 3
Утверждены
постановлением Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 24 октября 2005 г. N 189-А
ПОРЯДОК И МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ВЫСШЕЙ И ГЛАВНОЙ ГРУПП
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ
И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ
И АДМИНИСТРАЦИЕЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
1. Настоящие Порядок и методика проведения конкурса по
формированию кадрового резерва на замещение вакантных должностей
высшей и главной групп государственной гражданской службы Ямало-
Ненецкого автономного округа, назначение на которые и освобождение
от которых осуществляется Губернатором и Администрацией Ямало-
Ненецкого автономного округа (далее - автономного округа),
разработаны в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004
г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля
2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Российской Федерации".
2. При проведении конкурса по формированию кадрового резерва на
замещение вакантных должностей высшей и главной групп
государственной гражданской службы автономного округа, назначение
на которые и освобождение от которых осуществляется Губернатором и
Администрацией автономного округа (далее - конкурс), кандидатам
гарантируется равенство прав в соответствии с действующим
законодательством.
3. Целью использования настоящей методики является отбор на
альтернативной основе кандидатов, наиболее подготовленных для
работы в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.
4. К участию в конкурсе допускаются граждане, отвечающие
установленным квалификационным требованиям и представившие в
определенный срок документы:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма
которой утверждается Правительством Российской Федерации, с
приложением фотографии;
- копию паспорта или заменяющего его документа;
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию;
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие
трудовую (служебную) деятельность;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по
желанию гражданина - о дополнительном профессиональном
образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания.
Заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы
(службы);
- документ об отсутствии у гражданина заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее
прохождению.
5. Документы, указанные в пункте 4 настоящего Порядка,
представляются в государственный орган в течение 30 дней со дня
объявления об их приеме.
6. Представленные кандидатами документы анализируются
ответственным секретарем конкурсной комиссии (далее - Комиссия) с
целью определения уровня профессиональной подготовленности каждого
из кандидатов и соответствия квалификационным требованиям.
7. По результатам анализа документов формируется список
наиболее соответствующих установленным требованиям кандидатов, из
числа которых будет осуществляться дальнейший выбор. Список
утверждается председателем Комиссии, а в его отсутствие -
заместителем председателя Комиссии - и является основанием для
допуска кандидатов к следующей конкурсной процедуре -
собеседованию.
8. На заседании Комиссии проводится индивидуальное
собеседование с каждым из приглашенных кандидатов с целью
определения их профессиональных и личностных качеств, в ходе
которого кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии.
В ходе собеседования Комиссия оценивает профессиональные и
личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата
квалификационным требованиям к уровню профессионального
образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных
знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по
должности, на замещение которой проводится конкурс.
При этом Комиссия может оценивать кандидатов по следующим
критериям:
- знание Конституции Российской Федерации, Устава (Основного
закона) автономного округа, действующего законодательства о
государственной гражданской службе, законодательства,
регламентирующего формирование системы органов государственной
власти Российской Федерации и автономного округа;
- уровень и профиль основного и дополнительного
профессионального образования;
- продолжительность и особенности деятельности в
соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в
профессиональной деятельности;
- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере
деятельности, знание действующего законодательства,
регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными
профессиональными технологиями;
- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность
профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными
языками и т.п.);
- стремление к профессиональной самореализации на
государственной гражданской службе, ориентация на служебный рост в
сфере государственного управления;
- стремление проявлять инициативу при решении поставленных
задач, готовность прилагать значительные усилия для получения
наилучшего результата;
- стремление к совершенствованию своих знаний, умений и
навыков, расширению кругозора;
- соблюдение этики делового общения, способность
аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
- организаторские способности.
В процессе оценки кандидата в ходе заседания Комиссии членами
Комиссии могут быть использованы оценочные листы, включающие в
себя список кандидатов и перечень критериев оценки, подготовленные
ответственным секретарем Комиссии. При этом каждый член Комиссии
анонимно оценивает каждого из кандидатов по предложенным
критериям, по пятибалльной системе, записывая выставленные баллы в
соответствующие графы оценочного листа. В результате определяется
общий рейтинг кандидатов.
9. При подведении итогов конкурса Комиссия принимает во
внимание результаты собеседования, общий рейтинг кандидатов.
10. Результат собеседования с каждым участником конкурса
оформляется протоколом и представляется кандидату для ознакомления
под роспись. Общая информация о результатах собеседования
оформляется в виде списка кандидатов, успешно прошедших
собеседование, с указанием их рейтинга. Список утверждается
председателем Комиссии.
11. Комиссия принимает решение о зачислении кандидатов, успешно
прошедших конкурс, в кадровый резерв автономного округа.
|
