ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 2 сентября 2003 г. N 780-р
О ПРОВЕДЕНИИ ОКРУЖНОГО КОНКУРСА "КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР - ОСНОВА ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ"
В целях формирования трудовых отношений в автономном округе на
основе социального партнерства, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации:
1. Департаменту по труду и социальной защите населения
Администрации автономного округа (Кондакова Т.А.) провести
окружной конкурс "Коллективный договор - основа защиты трудовых
прав работников" в г. Салехарде в апреле 2004 года.
2. Утвердить:
- состав организационного комитета окружного конкурса
"Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников";
- Положение об окружном конкурсе "Коллективный
договор - основа защиты трудовых прав работников"
(далее - конкурс).
3. Департаменту по труду и социальной защите населения
Администрации автономного округа (Кондакова Т.А.) при формировании
сметы доходов и расходов на 2004 год предусмотреть средства на
финансирование конкурса.
4. Учредить победителям конкурса денежные премии в размере:
- 1 место - 120 тысяч рублей;
- 2 место - 90 тысяч рублей;
- 3 место - 45 тысяч рублей.
5. Опубликовать настоящее распоряжение в окружных средствах
массовой информации.
6. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить
на заместителя Губернатора автономного округа Мещерина А.Л.
Губернатор
автономного округа
Ю.В.НЕЕЛОВ
Утвержден
распоряжением
Губернатора
автономного округа
от 2 сентября 2003 г. N 780-р
СОСТАВ
ОРГАНИЗАЦИОННОГО КОМИТЕТА ПО ПРОВЕДЕНИЮ
ОКРУЖНОГО КОНКУРСА "КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - ОСНОВА
ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ"
Кондакова - начальник Департамента по труду и
Татьяна Анатольевна социальной защите населения
Администрации автономного округа,
председатель комитета
Члены комитета
Бабийчук - генеральный директор ОАО
Михаил Владимирович "Инвестиционно-строительная компания
Ямало-Ненецкого автономного округа" (по
согласованию)
Басалаев - руководитель Государственной инспекции
Валерий Анатольевич труда в Ямало-Ненецком автономном округе
(по согласованию)
Константинова - заместитель начальника Департамента
Ирина Александровна экономики и инвестиционной политики
Администрации автономного округа
Кузин - руководитель Департамента федеральной
Александр Иванович государственной службы занятости
населения по Ямало-Ненецком автономному
округу (по согласованию)
Мади - первый заместитель Департамента по
Виталий Лукич развитию агропромышленного комплекса
Администрации автономного округа
Свидлов - президент Торгово-промышленной палаты
Владимир Семенович Ямало-Ненецкого автономного округа (по
согласованию)
Семенов - председатель Ямало-Ненецкого
Леонид Геннадьевич территориального объединения организаций
профсоюзов (по согласованию)
Шаповалова - заместитель начальника Департамента
Татьяна Николаевна энергетики и жилищно-коммунального
комплекса Администрации автономного
округа
Утверждено
распоряжением
Губернатора
автономного округа
от 2 сентября 2003 г. N 780-р
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОКРУЖНОМ КОНКУРСЕ "КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - ОСНОВА
ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об окружном конкурсе "Коллективный
договор - основа защиты трудовых прав работников"
(далее - Положение) регламентирует условия, порядок проведения
конкурса "Коллективный договор - основа защиты трудовых прав
работников" (далее - конкурс).
1.2. Организационно-методическое обеспечение конкурса
осуществляет организационный комитет по проведению конкурса
(далее - организационный комитет), состав которого утверждается
Губернатором автономного округа.
1.3. Организационный комитет организует проведение конкурса,
подводит его итоги, определяет претендентов на призовые места
среди лауреатов.
1.4. Данное Положение может быть применено для организации и
проведения аналогичного конкурса на уровне муниципальных
образований в автономном округе.
2. Цель и задачи конкурса
2.1. Целью конкурса является повышение роли коллективного
договора в осуществлении защиты социально-трудовых прав работников
организации, распространение опыта работы организаций по решению
социальных вопросов.
2.2. Задачи конкурса:
2.2.1. Повысить качество коллективных договоров как основного
механизма регулирования социально-трудовых отношений на уровне
организации.
2.2.2. Расширить сферу действия коллективных договоров.
2.2.3. Повысить роль и ответственность руководителей
организаций в повышении эффективности производства (выполнении
работ, оказании услуг), достижении высокой производительности
труда, повышении жизненного уровня работников.
3. Условия проведения конкурса
3.1. Конкурс проводится среди организаций всех
организационно-правовых форм и форм собственности.
3.2. В конкурсе могут принимать участие организации:
- расположенные и зарегистрированные на территории
Ямало-Ненецкого автономного округа;
- имеющие коллективный договор и выполняющие принятые в нем
обязательства;
- осуществляющие постоянную социальную поддержку работников;
- не имеющие задолженности по заработной плате, по уплате
налогов и сборов;
- не являющиеся банкротом, не находящиеся в состоянии
ликвидации;
- на имущество которых не наложен арест.
3.3. Для участия в конкурсе организация-претендент подает
заявку по форме, приведенной в приложении 1 к настоящему
Положению, в орган по труду муниципального образования в
автономном округе по месту нахождения.
3.4. К заявке прилагаются следующие документы:
- информационная карта участника конкурса по форме,
приведенной в приложении 2 к настоящему Положению;
- копия коллективного договора;
- копии протоколов подведения итогов выполнения принятых
обязательств по коллективным договорам по итогам полугодия, года;
- справка из инспекции Министерства по налогам и сборам
Российской Федерации по месту нахождения организации об отсутствии
задолженности по уплате налогов на последнюю отчетную дату (при
наличии задолженности представляются соответствующие документы о
ее реструктуризации);
- справка из Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком
автономном округе об отсутствии в организации нарушений
законодательства о труде и охране труда.
3.5. Документы должны быть заверены печатями соответствующих
организаций, подписями руководителей и председателей профкомов.
3.6. Если документы подает организация, состоящая из основного
и дочерних предприятий, то представляются сводные (единые)
документы в целом по организации.
4. Критерии оценки коллективного договора
4.1. Качество разделов коллективного договора оценивается в
баллах. Максимальное количество баллов по каждому критерию равно
пяти.
4.2. Раздел коллективного договора "Оплата труда и социальные
выплаты" оценивается по следующим критериям:
- достигнутый уровень заработной платы по сравнению с
отраслевыми и территориальными соглашениями, в том числе уровень
минимальной заработной платы;
- соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и
величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии;
- доля тарифной части в заработной плате работников;
- регулярность выплаты заработной платы;
- соотношение уровня заработной платы с величиной прожиточного
минимума трудоспособного населения округа.
4.3. Раздел коллективного договора "Охрана и условия труда"
оценивается по следующим критериям:
- наличие соглашения по охране труда и его финансовое
обеспечение;
- финансирование мероприятий по охране труда;
- состояние производственного травматизма и профессиональных
заболеваний в динамике;
- аттестация рабочих мест по условиям труда;
- обеспечение работников спецодеждой и средствами
индивидуальной защиты;
- мероприятия по снижению факторов, отрицательно влияющих на
безопасность условий труда.
4.4. Раздел коллективного договора "Занятость работников"
оценивается по следующим критериям:
- сохранение и создание рабочих мест;
- критерии массового высвобождения;
- наличие льгот и гарантий высвобождаемым работникам;
- квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки,
организация обучения работников, развитие наставничества, обучение
молодых рабочих и специалистов;
- финансовое обеспечение программы профессиональной подготовки
и переподготовки персонала.
4.5. Раздел коллективного договора "Социальная поддержка
работников" оценивается по следующим критериям:
- наличие объектов социальной инфраструктуры;
- финансирование объектов социальной инфраструктуры;
- наличие дополнительного социального страхования,
негосударственного пенсионного обеспечения, медицинского
обслуживания работников;
- предоставление дополнительных социальных выплат, льгот и
гарантий работникам.
4.6. С учетом общей суммы баллов по всем номинациям
определяется организация - претендент на участие в конкурсе.
5. Этапы проведения конкурса
5.1. Подача заявок от руководителей и профсоюзных комитетов
организаций на участие в конкурсе в органы по труду муниципальных
образований в автономном округе - до 1 марта 2004 года.
5.2. Направление документов в окружной организационный
комитет - до 10 марта 2004 года.
5.3. Рассмотрение материалов организационным комитетом,
подведение итогов конкурса и определение победителей конкурса - до
15 апреля 2004 года.
5.4. Проведение церемонии награждения победителей
конкурса - до 1 мая 2004 года.
6. Порядок подведения итогов конкурса
6.1. Итоги конкурса подводятся организационным комитетом.
При рассмотрении материалов конкурса членами организационного
комитета при необходимости может изучаться фактическое состояние
дел непосредственно в организации.
6.2. При обсуждении кандидатов на присуждение призовых мест
члены организационного комитета могут руководствоваться мнением
отраслевых профсоюзных органов, администраций муниципальных
образований в автономном округе, могут использовать и запрашивать
дополнительные статистические данные.
6.3. По результатам рассмотрения материалов членами
организационного комитета путем открытого голосования определяются
итоговые призовые места: первое место, второе место и третье
место. Окончательные итоги конкурса освещаются в средствах
массовой информации.
6.4. Документы организаций, не представивших своевременно
материалы на конкурс или представивших недостоверную информацию,
при подведении итогов конкурса не рассматриваются.
7. Награждение победителей
7.1. Победители конкурса:
- награждаются дипломами, ценными подарками, денежными
премиями;
- представляются для участия во всероссийском конкурсе
"Российская организация высокой социальной эффективности", других
федеральных мероприятиях.
7.2. Награждение победителей конкурса проводится в
торжественной обстановке в здании Администрации автономного
округа.
7.3. Финансирование конкурса производится за счет средств
окружного бюджета.
7.4. Спонсоры, другие организации и частные лица могут
устанавливать свои индивидуальные призы участникам конкурса.
Приложение 1
к Положению
об окружном конкурсе
"Коллективный
договор - основа
защиты трудовых прав
работников"
ЗАЯВКА
НА УЧАСТИЕ В ОКРУЖНОМ КОНКУРСЕ "КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР - ОСНОВА ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ"
__________________________________________________________________
(полное наименование организации-заявителя)
внесена запись в единый государственный реестр юридических лиц
"__" __________ 200_ г. __________________________________________
(наименование регистрирующего органа)
за основным государственным регистрационным номером ______________
заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе
"Коллективный договор - основа защиты трудовых прав работников"
(далее - конкурс).
С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны.
Подтверждаем, что организация-заявитель не является банкротом,
не находится в состоянии ликвидации, арест на ее имущество не
наложен, не имеет задолженности по заработной плате, социальным
выплатам, уплате налогов.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке
и прилагаемых к ней документах, гарантируем.
Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие в
организационный комитет недостоверные данные, могут быть не
допущены к участию в конкурсе или сняты с участия в конкурсе в
процессе его проведения.
К конкурсной заявке прилагаются следующие документы,
предусмотренные конкурсной документацией:
- информационная карта;
- справка из инспекции Министерства по налогам и сборам
Российской Федерации по месту нахождения организации об отсутствии
задолженности по уплате налогов на последнюю отчетную дату (при
наличии задолженности предоставляются соответствующие документы о
ее реструктуризации);
- справка из Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком
автономном округе об отсутствии в организации нарушений
законодательства о труде и охране труда;
- копия коллективного договора;
- копии протоколов подведения итогов выполнения принятых
обязательств по коллективному договору.
Руководитель организации Председатель профкома
М.П. "__" __________ 200_ г.
Приложение 2
к Положению
об окружном конкурсе
"Коллективный
договор - основа
защиты трудовых прав
работников"
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
УЧАСТНИКА КОНКУРСА "КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - ОСНОВА
ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ"
Раздел 1
----T------------------------------T-----------------------------¬
¦1 ¦Организация (полное ¦ ¦
¦ ¦наименование, юридический ¦ ¦
¦ ¦адрес претендента) ¦ ¦
+---+------------------------------+-----------------------------+
¦2 ¦Почтовый адрес ¦ ¦
+---+------------------------------+-----------------------------+
¦3 ¦Телефон/факс ¦ ¦
+---+------------------------------+-----------------------------+
¦4 ¦Отрасль производства ¦ ¦
+---+------------------------------+-----------------------------+
¦5 ¦Организационно-правовая форма ¦ ¦
¦ ¦в настоящее время ¦ ¦
+---+------------------------------+-----------------------------+
¦6 ¦Генеральный директор (Ф.И.О.) ¦ ¦
¦ ¦Председатель профкома (Ф.И.О.)¦ ¦
+---+------------------------------+-----------------------------+
¦7 ¦Среднесписочная численность ¦ ¦
¦ ¦работников ¦ ¦
L---+------------------------------+------------------------------
Раздел 2
----T----------------------------------------T---------T---------¬
¦ N ¦ Показатели ¦ 2002 г. ¦ 2003 г. ¦
+---+----------------------------------------+---------+---------+
¦1 ¦Объем реализованной продукции (работ, ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуг), тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+---------+---------+
¦2 ¦Затраты на производство и реализацию ¦ ¦ ¦
¦ ¦продукции, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+---------+---------+
¦3 ¦Сумма прибыли, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+---------+---------+
¦4 ¦Среднесписочная численность работников, ¦ ¦ ¦
¦ ¦всего ¦ ¦ ¦
¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- руководители и специалисты, чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦- рабочие, чел. ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+---------+---------+
¦5 ¦Фонд заработной платы работников ¦ ¦ ¦
¦ ¦списочного состава, всего, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+---------+---------+
¦6 ¦Минимальный уровень заработной платы, ¦ ¦ ¦
¦ ¦руб. ¦ ¦ ¦
¦ ¦Среднемесячная начисленная заработная ¦ ¦ ¦
¦ ¦плата, руб. ¦ ¦ ¦
¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- рабочим ¦ ¦ ¦
¦ ¦- специалистам ¦ ¦ ¦
¦ ¦- руководящему составу ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+---------+---------+
¦7 ¦Доля тарифной части в фонде оплаты ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда, % ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+---------+---------+
¦8 ¦Выплаты социального характера, тыс. руб.¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+---------+---------+
¦8.1¦Материальная помощь работникам, тыс. ¦ ¦ ¦
¦ ¦руб. ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+---------+---------+
¦8.2¦Затраты на санаторно-курортное лечение ¦ ¦ ¦
¦ ¦(оплата путевок, проезда к месту лечения¦ ¦ ¦
¦ ¦и отдыха), тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+---------+---------+
¦8.3¦Возмещение платы работников ¦ ¦ ¦
¦ ¦за содержание детей в дошкольных ¦ ¦ ¦
¦ ¦и общеобразовательных учреждениях, тыс. ¦ ¦ ¦
¦ ¦руб. ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+---------+---------+
¦8.4¦Другие (указать какие), тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+---------+---------+
¦9 ¦Количество выявленных профзаболеваний, ¦ ¦ ¦
¦ ¦чел. ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+---------+---------+
¦10 ¦Уровень временной нетрудоспособности, ¦ ¦ ¦
¦ ¦чел.-дней на 100 работающих ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+---------+---------+
¦11 ¦Количество несчастных случаев ¦ ¦ ¦
¦ ¦на производстве (Кч, Кт.) ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+---------+---------+
¦11 ¦Затраты на мероприятия по улучшению ¦ ¦ ¦
¦ ¦и охране труда, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+---------+---------+
¦12 ¦Затраты на спортивно-оздоровительные ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятия, тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+---------+---------+
¦13 ¦Количество работников и членов их семей,¦ ¦ ¦
¦ ¦прошедших оздоровление в санаториях, ¦ ¦ ¦
¦ ¦профилакториях, домах отдыха, охваченных¦ ¦ ¦
¦ ¦оздоровительными мероприятиями за счет ¦ ¦ ¦
¦ ¦средств организации, чел. ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+---------+---------+
¦14 ¦Количество работников, проходивших ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышение квалификации и переподготовку,¦ ¦ ¦
¦ ¦чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- рабочие, чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦- руководители и специалисты, чел. ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+---------+---------+
¦15 ¦Затраты на переподготовку и повышение ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации персонала, чел. ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+---------+---------+
¦16 ¦Количество высвобожденных работников, ¦ ¦ ¦
¦ ¦чел. ¦ ¦ ¦
¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- по сокращению штатов ¦ ¦ ¦
¦ ¦- по собственному желанию ¦ ¦ ¦
L---+----------------------------------------+---------+----------
Раздел 3
----T----------------------------------------T-------------------¬
¦ N ¦ Наименование объектов ¦ Затраты ¦
¦ ¦ и соцкультбыта, используемых +---------T---------+
¦ ¦ по назначению ¦ 2002 г. ¦ 2003 г. ¦
+---+----------------------------------------+---------+---------+
¦1 ¦Общежития ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+---------+---------+
¦2 ¦Детские сады/ясли ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+---------+---------+
¦3 ¦Санатории, профилактории, дома отдыха ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+---------+---------+
¦5 ¦Спортивно-оздоровительные учреждения ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+---------+---------+
¦6 ¦Учреждения культурного досуга ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+---------+---------+
¦7 ¦Жилищный фонд ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+---------+---------+
¦8 ¦Итого ¦ ¦ ¦
L---+----------------------------------------+---------+----------
Руководитель организации Председатель профкома
Ответственный исполнитель
Ф.И.О. _________________
Тел. ___________________
|
