МЭР ГОРОДА НОВЫЙ УРЕНГОЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 декабря 2002 г. N 340
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСЕ
"ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ 2002 ГОДА"
(в ред. Постановления Мэра города Новый Уренгой
от 28.03.2003 N 83)
В целях реализации целевой Программы "Содействие занятости
населения муниципального образования город Новый Уренгой" на 2001
- 2003 годы, утвержденной решением городского Собрания от
22.06.2001 N 51, руководствуясь Законом Ямало-Ненецкого
автономного округа "О местном самоуправлении в Ямало-Ненецком
автономном округе", Уставом муниципального образования город Новый
Уренгой, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе "Лучший
работодатель 2002 года".
2. Утвердить прилагаемый состав конкурсной комиссии.
3. Отделу бухгалтерского учета и отчетности (Попова Н.А.)
расходы, связанные с проведением конкурса "Лучший работодатель
2002 года", в размере 600 тысяч рублей предусмотреть в бюджете
муниципального образования город Новый Уренгой по смете расходов
на II квартал 2003 года.
4. Информационно-аналитическому управлению (Павленко О.Н.)
обеспечить публикацию материалов о победителях конкурса "Лучший
работодатель 2002 года" в средствах массовой информации.
5. Организационно-распорядительному управлению (Васева В.И.)
опубликовать настоящее Постановление в газете "Правда Севера".
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить
на первого заместителя Мэра Кондратенко М.А.
7. Постановление вступает в силу со дня опубликования в газете
"Правда Севера".
Первый заместитель Мэра
И.КОСТОГРИЗ
Приложение
Утверждено
Постановлением
Мэра города
Новый Уренгой
от 27 декабря 2002 г. N 340
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ 2002 ГОДА"
(в ред. Постановления Мэра города Новый Уренгой
от 28.03.2003 N 83)
Настоящее Положение о конкурсе "Лучший работодатель 2002 года"
определяет порядок и условия проведения конкурса среди
работодателей муниципального образования город Новый Уренгой.
1. Цели и задачи конкурса
"Лучший работодатель 2002 года"
Конкурс "Лучший работодатель 2002 года" (далее - конкурс)
проводится в целях привлечения внимания к решению социальных
вопросов и демонстрации на примере лучших работодателей
(победителей конкурса) высокой эффективности данной работы,
широкого распространения и поощрения положительного опыта,
имеющегося в этой сфере.
Задачами конкурса являются:
- совершенствование механизма коллективно-договорного
регулирования трудовых отношений;
- повышение материального и социального уровня жизни населения
на основе роста темпов экономического развития и повышения
эффективности производства;
- обеспечение дополнительных социально-трудовых гарантий
работников;
- повышение творческой активности и инициативы работников в
решении социально-экономических задач;
- выявление работодателей, добившихся наибольших успехов в
своей деятельности в 2002 году.
2. Общие положения
2.1. Участниками конкурса являются организации,
зарегистрированные и расположенные на территории муниципального
образования, независимо от организационно-правовых форм и форм
собственности и предприниматели без образования юридического лица,
зарегистрированные на территории муниципального образования.
2.2. Для организации, проведения и подведения итогов конкурса
создается конкурсная комиссия, персональный состав которой
утверждается Мэром города Новый Уренгой.
На конкурсную комиссию возлагаются следующие функции:
- прием заявок и других документов, необходимых для участия в
конкурсе;
- письменное уведомление претендента о признании его участником
конкурса либо об отказе в признании участником конкурса;
- рассмотрение конкурсной документации;
- определение победителей.
2.3. К участию в конкурсе допускаются работодатели,
своевременно подавшие заявку.
Прием заявок осуществляется по адресу: г. Новый Уренгой, м-н
Советский, 3/3, Администрация муниципального образования город
Новый Уренгой, конкурсная комиссия, кабинет N 122, и заканчивается
11 апреля 2003 года.
(в ред. Постановления Мэра города Новый Уренгой от 28.03.2003 N
83)
Заявки, поступившие после установленного срока, не
рассматриваются. Дата поступления заявки определяется датой ее
регистрации.
3. Условия проведения конкурса
3.1. Конкурс проводится по итогам календарного года.
3.2. Участники конкурса делятся на три группы и пять подгрупп:
Первая группа - организации отраслей материального производства
(промышленность, строительство, геология и разведка недр,
транспорт и связь) численностью:
- более 5000 человек;
- от 500 до 5000 человек;
- до 500 человек.
Вторая группа - организации непроизводственных отраслей
(жилищно-коммунальное хозяйство, образование, здравоохранение,
бытовое обслуживание, торговля и общественное питание, средства
массовой информации) численностью:
- более 100 человек;
- менее 100 человек.
Третья группа - предприниматели без образования юридического
лица.
3.3. Конкурс включает следующие основные этапы:
- консультации по подготовке конкурсной документации;
- сбор информации о выполнении условий конкурса;
- анализ полученных результатов;
- определение победителей;
- поощрение победителей;
- обобщение опыта работы победителей конкурса.
3.4. Предъявленные на конкурс материалы должны быть полностью
укомплектованы и оформлены строго в соответствии с приложениями 1
- 8 к настоящему Положению, кроме этого должны обеспечивать
четкие, конкретные и исчерпывающие ответы на все поставленные
вопросы, не допускающие различного толкования.
4. Подведение итогов конкурса
4.1. Победителем конкурса является работодатель, добившийся
более высоких результатов в выполнении обязательств, регулирующих
вопросы занятости, повышения квалификации, оплаты труда,
социальных гарантий, охраны и безопасности труда.
4.2. Итоги конкурса подводятся по группам на основании
выполнения социально-экономических показателей согласно
приложениям 1 - 8 к настоящему Положению.
Решения принимаются простым большинством голосов от общего
числа членов конкурсной комиссии путем открытого голосования.
Заседание конкурсной комиссии является правомочным при наличии
на нем не менее двух третей от общего числа членов конкурсной
комиссии.
Протокол заседания и принятые решения оформляются в течение 2
дней со дня заседания и подписываются председателем и секретарем
конкурсной комиссии.
4.3. Конкурсная комиссия подводит итоги конкурса до 30 апреля
2003 года и объявляет итоги в средствах массовой информации не
позднее 10 мая 2003 года.
5. Поощрение победителей конкурса
5.1. Победителю по группам вручается свидетельство и
присваивается звание "Лучший работодатель 2002 года" и денежная
премия:
по первой группе - организации отраслей материального
производства численностью более 5000 человек - в размере 250 тыс.
руб.;
- от 500 до 5000 человек - в размере 125 тыс. руб.;
- до 500 человек - в размере 75 тыс. руб.;
по второй группе - организации непроизводственных отраслей
численностью более 100 человек - в размере 75 тыс. руб.;
- менее 100 человек - в размере 50 тыс. руб.;
по третьей группе - предприниматели без образования
юридического лица - в размере 25 тыс. руб.
5.2. Победители конкурса:
- могут использовать символы полученных ими званий в своих
рекламных целях;
- получают преимущество при проведении конкурса на размещение
муниципального заказа при прочих равных условиях с учетом
механизма конкурсного отбора.
Приложение 1
к Положению
о конкурсе "Лучший
работодатель 2002 года"
ВЫПОЛНЕНИЕ
ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
----T---------------------------------T-------------------T------¬
¦ N ¦ Показатели ¦Период, в тыс. руб.¦Темпы ¦
¦п/п¦ +---------T---------+роста,¦
¦ ¦ ¦ 2001 ¦ 2002 ¦ % ¦
+---+---------------------------------+---------+---------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+---------------------------------+---------+---------+------+
¦1 ¦Выручка от продажи товаров, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦продукции, работ, услуг ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(Форма N 2. Отчет о прибылях ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и убытках. Строка 010) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------+---------+------+
¦2 ¦Себестоимость товаров, продукции,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работ, услуг (Форма N 2. Отчет ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦о прибылях и убытках. Строка 020)¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------+---------+------+
¦3 ¦Прибыль (убыток) от обычной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности (Форма N 2. Отчет ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦о прибылях и убытках. Строка 160)¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------+---------+------+
¦4 ¦Производство вновь осваиваемой ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦продукции ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------+---------+------+
¦5 ¦Производительность труда ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(отношение выручки от продажи ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦к среднесписочной численности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------+---------+------+
¦6 ¦Задолженность: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- в бюджеты всех уровней ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- по единому социальному налогу ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------------------------+---------+---------+-------
Приложение 2
к Положению
о конкурсе "Лучший
работодатель 2002 года"
РАЗДЕЛЫ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА,
ОЦЕНИВАЕМЫЕ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА
1. Обеспечение занятости работников организации.
2. Рабочее время и время отдыха.
3. Оплата труда.
4. Охрана труда.
5. Социальные гарантии.
6. Гарантии деятельности профсоюзов.
7. Контроль за выполнением коллективного договора.
Приложение 3
к Положению
о конкурсе "Лучший
работодатель 2002 года"
ОЦЕНКА
ВЫПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ, РЕГУЛИРУЮЩИХ
ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
----T---------------------------------T-------------------T------¬
¦ N ¦ Показатели ¦Количество человек ¦Темпы ¦
¦п/п¦ ¦ по годам ¦роста,¦
¦ ¦ +---------T---------+ % ¦
¦ ¦ ¦ 2001 ¦ 2002 ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------+---------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+---------------------------------+---------+---------+------+
¦1 ¦Среднесписочная численность ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников (учитывая работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживающих объекты ЖКХ и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социально-культурного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦назначения) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------+---------+------+
¦2 ¦Принято, всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦
¦2.1¦На дополнительно введенные ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочие места ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------+---------+------+
¦3. ¦Количество работников, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проходивших повышение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации и переподготовку ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.1¦Рабочие ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- обучение до 72 часов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- обучение от 72 до 500 часов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- обучение более 500 часов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Получившие следующий разряд ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по результатам обучения ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.2¦Руководители и специалисты ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- обучение до 72 часов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- обучение от 72 до 500 часов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- обучение более 500 часов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Получившие по результатам ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучения повышение по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------+---------+------+
¦4 ¦Затраты на переподготовку и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышение квалификации персонала,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тыс. рублей ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------+---------+------+
¦5 ¦Количество высвобождаемых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, которым была ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предоставлена возможность ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦овладения новой профессией до ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦наступления срока расторжения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудового договора ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------+---------+------+
¦6 ¦Численность работников, занятых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦неполное рабочее время по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦инициативе администрации ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------+---------+------+
¦7 ¦Численность работников, которым ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦были предоставлены отпуска без ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сохранения или с частичным ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сохранением заработной платы по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦инициативе администрации, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе: без сохранения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заработной платы ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------+---------+------+
¦8 ¦Выбыло работников, всего ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦
¦8.1¦В связи с сокращением численности¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦персонала ¦ ¦ ¦ ¦
¦8.2¦По собственному желанию ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------+---------+------+
¦9 ¦Число вакантных рабочих мест ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------+---------+------+
¦10 ¦Трудоустройство лиц, особо ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нуждающихся в социальной защите, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе по категориям: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- инвалиды ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- выпускники образовательных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений начального, среднего и¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦высшего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- несовершеннолетние лица ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- лица, уволенные с военной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы, отслужившие в рядах ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Российской Армии ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- молодежь из числа сирот и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лишенных попечения родителей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- многодетные и одинокие матери, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦воспитывающие несовершеннолетних ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦детей ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------------------------+---------+---------+-------
Приложение 4
к Положению
о конкурсе "Лучший
работодатель 2002 года"
ОЦЕНКА
ВЫПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
----T---------------------------------T---------T---------T------¬
¦ N ¦ Показатели ¦2001 год ¦2002 год ¦Темпы ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦роста,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ % ¦
+---+---------------------------------+---------+---------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+---------------------------------+---------+---------+------+
¦1 ¦Среднемесячная заработная плата ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, рублей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- служащие ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- рабочие ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------+---------+------+
¦2 ¦Выплаты социального характера на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦одного работника, рублей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- служащие ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- рабочие ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------+---------+------+
¦3 ¦Минимальная тарифная ставка ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочего первого разряда, рублей ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------+---------+------+
¦4 ¦Задержка выплаты заработной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦платы, дней ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------+---------+------+
¦5 ¦Индексация заработной платы ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------+---------+------+
¦6 ¦Количество обращений работников ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации в Государственную ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦инспекцию труда и суд по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦невыполнению работодателем ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обязательств по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------------------------+---------+---------+-------
Приложение 5
к Положению
о конкурсе "Лучший
работодатель 2002 года"
ОЦЕНКА
ВЫПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ОХРАНЕ И БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА
----T---------------------------------T---------T---------T------¬
¦ N ¦ Показатели ¦2001 год ¦2002 год ¦Темпы ¦
¦п/п¦ ¦ ¦ ¦роста,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ % ¦
+---+---------------------------------+---------+---------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+---------------------------------+---------+---------+------+
¦1 ¦Наличие службы (специалиста) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по охране труда, человек ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------+---------+------+
¦2 ¦Затраты на мероприятия по охране ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда, тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------+---------+------+
¦3 ¦Наличие комитета (комиссии), ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦уполномоченных лиц по охране ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------+---------+------+
¦4 ¦Занято в условиях, не отвечающих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦санитарно-гигиеническим нормам, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦человек ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------+---------+------+
¦5 ¦Занято тяжелым физическим трудом,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦человек ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------+---------+------+
¦6 ¦Работающие на оборудовании, не ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отвечающем требованиям ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безопасности, человек ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------+---------+------+
¦7 ¦Количество случаев ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственного травматизма, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе со смертельным ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исходом ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+---------+---------+------+
¦8 ¦Уровень временной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нетрудоспособности, человекодней ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------------------------+---------+---------+-------
Приложение 6
к Положению
о конкурсе "Лучший
работодатель 2002 года"
ОЦЕНКА
ВЫПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО СОЦИАЛЬНЫМ ГАРАНТИЯМ
----T-----------------------------------------T-----T-----T------¬
¦ N ¦ Показатели ¦2001 ¦2002 ¦Темпы ¦
¦п/п¦ ¦ год ¦ год ¦роста,¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ % ¦
+---+-----------------------------------------+-----+-----+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+-----------------------------------------+-----+-----+------+
¦1 ¦Предоставление жилья: ¦ ¦ ¦ ¦
¦1.2¦Общежития (количество мест) ¦ ¦ ¦ ¦
¦1.3¦Квартиры ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+-----+-----+------+
¦2 ¦Выделение ссуд: ¦ ¦ ¦ ¦
¦2.1¦На жилье (количество / сумма) ¦ ¦ ¦ ¦
¦2.2¦На свадьбу, рождение ребенка и т.д. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(количество / сумма) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+-----+-----+------+
¦3 ¦Детские дошкольные учреждения: ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.1¦Предоставление мест ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.2¦Оплата за содержание 1 ребенка, рублей ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.3¦Компенсация за содержание 1 ребенка, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рублей ¦ ¦ ¦ ¦
¦3.4¦Наличие детских дошкольных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+-----+-----+------+
¦4 ¦Летний отдых детей: ¦ ¦ ¦ ¦
¦4.1¦Наличие летнего лагеря отдыха ¦ ¦ ¦ ¦
¦4.2¦Количество выделенных путевок ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в ведомственные лагеря отдыха ¦ ¦ ¦ ¦
¦4.3¦Компенсация стоимости путевки, % ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+-----+-----+------+
¦5 ¦Питание ¦ ¦ ¦ ¦
¦5.1¦Наличие столовой ¦ ¦ ¦ ¦
¦5.2¦Стоимость обедов, рублей ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+-----+-----+------+
¦6 ¦Доставка работников к месту работы ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и с работы ¦ ¦ ¦ ¦
¦6.1¦Ведомственный транспорт ¦ ¦ ¦ ¦
¦6.2¦Доплата за проезд, рублей ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+-----+-----+------+
¦7 ¦Перечисление средств на социально- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦культурную работу профсоюза, рублей ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+-----+-----+------+
¦8 ¦Наличие медицинского обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦
¦8.1¦Поликлиника ¦ ¦ ¦ ¦
¦8.2¦Медпункт ¦ ¦ ¦ ¦
¦8.3¦Дежурный врач ¦ ¦ ¦ ¦
¦8.4¦Кабинеты медицинской реабилитации ¦ ¦ ¦ ¦
¦8.5¦Зубоврачебный кабинет ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------+-----+-----+------+
¦9 ¦Обеспечение отдыха работников ¦ ¦ ¦ ¦
¦9.1¦Наличие профилактория, санатория, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дома отдыха ¦ ¦ ¦ ¦
¦9.2¦Количество выделенных путевок ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в ведомственные профилактории, санатории,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дома отдыха ¦ ¦ ¦ ¦
¦9.3¦Компенсация стоимости путевки, % ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------------------------+-----+-----+-------
Приложение 7
к Положению
о конкурсе "Лучший
работодатель 2002 года"
ЗАЯВКА
НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ 2002 ГОДА"
______________________________________________________________
(полное наименование организации-заявителя)
зарегистрировано ___________ 19__ г.
_____________________________________________________________,
(орган, зарегистрировавший организацию-заявителя)
о чем выдано свидетельство N _____, заявляет о своем намерении
принять участие в конкурсе "Лучший работодатель 2002 года".
С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны.
Подтверждаем, что организация-заявитель не является
банкротом, не находится в состоянии ликвидации, арест на ее
имущество не наложен, не имеет задолженности по заработной плате и
социальным выплатам в размере, превышающем 1/12 годового фонда
заработной платы за 2002 год.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке
и прилагаемых к ней документах, гарантируем.
Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие в
конкурсную комиссию недостоверные данные, могут быть не допущены к
участию в конкурсе или сняты с участия в конкурсе в процессе его
проведения.
К конкурсной заявке прилагаются следующие документы,
предусмотренные конкурсной документацией:
1. Копия коллективного договора (при наличии).
2. Документы, подтверждающие наличие профсоюзных организаций
(при наличии).
3. Другие документы, представляемые по желанию участника
конкурса (указать какие).
4. Приложения 1 - 8 к Положению о конкурсе "Лучший
работодатель 2002 года".
Руководитель организации _____________________________
Главный бухгалтер ____________________________________
М.П. __________ 2002 г.
Приложение 8
к Положению
о конкурсе "Лучший
работодатель 2002 года"
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
УЧАСТНИКА КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ 2002 ГОДА"
---T----------------------------------------T--------------------¬
¦1 ¦Полное наименование организации ¦ ¦
+--+----------------------------------------+--------------------+
¦2 ¦Краткое наименование организации ¦ ¦
+--+----------------------------------------+--------------------+
¦3 ¦Организационно-правовая форма ¦ ¦
¦ ¦в настоящее время ¦ ¦
+--+----------------------------------------+--------------------+
¦4 ¦Год основания организации ¦ ¦
+--+----------------------------------------+--------------------+
¦5 ¦Юридический адрес ¦ ¦
+--+----------------------------------------+--------------------+
¦6 ¦Отрасль экономики ¦ ¦
+--+----------------------------------------+--------------------+
¦7 ¦Почтовый адрес ¦ ¦
+--+----------------------------------------+--------------------+
¦8 ¦Телефон / факс ¦ ¦
+--+----------------------------------------+--------------------+
¦9 ¦Адрес электронной почты ¦ ¦
+--+----------------------------------------+--------------------+
¦10¦Адрес сайта в Интернет ¦ ¦
+--+----------------------------------------+--------------------+
¦11¦Руководитель организации (Ф.И.О., ¦ ¦
¦ ¦телефон) ¦ ¦
+--+----------------------------------------+--------------------+
¦12¦Ответственный исполнитель (Ф.И.0., ¦ ¦
¦ ¦телефон) ¦ ¦
+--+----------------------------------------+--------------------+
¦13¦Наименование выпускаемой продукции, ¦ ¦
¦ ¦работ, услуг ¦ ¦
+--+----------------------------------------+--------------------+
¦14¦Среднесписочная численность работников ¦ ¦
¦ ¦(учитывая работников, обслуживающих ¦ ¦
¦ ¦объекты ЖКХ и социально-культурного ¦ ¦
¦ ¦назначения), всего чел. ¦ ¦
+--+----------------------------------------+--------------------+
¦15¦Наличие профсоюзных организаций (нет, ¦ ¦
¦ ¦да - какие) ¦ ¦
+--+----------------------------------------+--------------------+
¦16¦Наличие коллективного договора (нет, да)¦ ¦
L--+----------------------------------------+---------------------
Приложение
Утвержден
Постановлением
Мэра города
Новый Уренгой
от 27 декабря 2002 г. N 340
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ 2002 ГОДА"
Кондратенко М.А. - первый заместитель Мэра, председатель
конкурсной комиссии
Костогриз И.И. - первый заместитель Мэра (по вопросам
социального развития), заместитель
председателя конкурсной комиссии
Завьялова Е.В. - секретарь конкурсной комиссии
Члены конкурсной комиссии
Алехин Р.В. - государственный правовой инспектор
Государственной инспекции труда в ЯНАО (по
согласованию)
Башук Т.В. - председатель Новоуренгойского райкома
профсоюза работников нефтяной и газовой
отраслей промышленности и строительства
(по согласованию)
Глухова О.Н. - директор ГУ "Новоуренгойский городской
центр занятости населения" (по
согласованию)
Мирошниченко Е.П. - начальник отдела по труду Администрации
муниципального образования город Новый
Уренгой
Нуйкин В.И. - начальник Департамента общей политики и
межрегиональных связей Администрации
муниципального образования город Новый
Уренгой
Сычева В.А. - начальник Управления экономики и
инвестиционной политики Администрации
муниципального образования город Новый
Уренгой
Харитонов А.Н. - депутат Собрания муниципального
образования город Новый Уренгой (по
согласованию)
|
